1. Entente d’utilisation

1.1 Bienvenue

Les présentes conditions d’utilisation sont conclues entre vous et Our Ability, Inc., Our Ability Canada, Inc. et nos sociétés affiliées et filiales (la « Société », « nous » ou « notre »). Les conditions suivantes, ainsi que tous les documents qu’elles incorporent expressément par renvoi (collectivement, les « Conditions d’utilisation » ou l’« Entente »), régissent votre accès à nos sites Web, y compris, sans s’y limiter, www.ourability.com (collectivement, notre/le « Site Web » ou le « Site »), les services Jobs Ability et tous les autres services que nous fournissons (collectivement, notre/les « Services »), et tout autre contenu, et les services offerts sur le site Web ou par l’intermédiaire de celui-ci, que ce soit en tant qu’invité ou utilisateur inscrit. Les utilisateurs inscrits de nos Services sont des « Membres » et les utilisateurs non inscrits sont des « Visiteurs ». Les conditions d’utilisation s’appliquent aux deux.

En utilisant notre site Web et/ou nos services, en établissant un profil et/ou en recherchant des candidats utilisant le site, vous comprenez et acceptez que vous concluez une entente juridiquement contraignante (même si vous utilisez nos services au nom d’une entreprise) avec la société et vous déclarez et garantissez que vous avez l’âge légal de la majorité en vertu de la loi applicable pour conclure un contrat exécutoire avec la société. Si vous n’acceptez pas d’être lié par ces conditions générales (ou tous les documents qui y sont référencés, y compris la politique de confidentialité, telle que modifiée de temps à autre), vous ne devez pas accéder au site Web ou aux services ou les utiliser.

Nous pouvons réviser et mettre à jour les présentes conditions d’utilisation de temps à autre à notre seule discrétion. Tous les changements entrent en vigueur immédiatement lorsque nous les publions et s’appliquent à tous les accès et utilisations du site Web par la suite. Votre utilisation continue du site Web après la publication des conditions d’utilisation révisées signifie que vous acceptez et acceptez les modifications. Vous devez consulter cette page de temps à autre afin d’être au courant de tout changement, car ils vous lient.

Les informations et le matériel de ce site Web et du site Web peuvent être modifiés, retirés ou résiliés à tout moment à notre seule discrétion sans préavis. Nous ne serons pas responsables si, pour quelque raison que ce soit, tout ou partie du site Web est limité aux utilisateurs ou indisponible à tout moment ou pour une période quelconque.

1.2 Objet

Notre mission est de connecter les professionnels du monde entier pour leur permettre d’être plus productifs et de réussir. Nos services sont conçus pour promouvoir les opportunités économiques pour nos membres en vous permettant, ainsi qu’à des millions d’autres professionnels, de vous rencontrer, d’échanger des idées, d’apprendre et de trouver des opportunités ou des employés, de travailler et de prendre des décisions dans un réseau de relations de confiance.

2. Obligations

2.1 Admissibilité au service

Pour utiliser les services, sous réserve des conditions supplémentaires énoncées dans la présente section 2.1 ci-dessous, vous acceptez que : (1) vous devez avoir l’âge minimum (défini ci-dessous) ou plus; (2) vous n’aurez qu’un seul compte Jobs Ability qui doit être à votre vrai nom; et (3) vous n’êtes pas déjà empêché par Jobs Ability d’utiliser les services. « Âge minimum » signifie (a) 18 ans pour la République populaire de Chine, (b) 16 ans pour les Pays-Bas, (c) 14 ans pour les États-Unis, le Canada, l’Allemagne, l’Espagne, l’Australie et la Corée du Sud, et (d) 13 ans pour tous les autres pays. Nonobstant ce qui précède, si la loi exige que vous soyez plus âgé pour que nous puissions vous fournir légalement les services (y compris la collecte, le stockage et l’utilisation de vos informations), l’âge minimum est cet âge avancé. Les Services ne sont pas destinés à être utilisés par des personnes de moins de 13 ans. De plus, dans le cas où la loi applicable établit d’autres conditions et/ou exigences en matière d’emploi, ces conditions et/ou exigences juridiques supplémentaires peuvent s’appliquer à l’égard de votre utilisation des services.

2.2 Utilisation acceptable

Vous ne pouvez pas accéder au site ou l’utiliser à d’autres fins que celles pour lesquelles nous mettons le site et nos services à disposition. Le site ne peut pas être utilisé dans le cadre d’activités commerciales, à l’exception de celles qui sont spécifiquement approuvées ou approuvées par nous. Consultez la section 11 du présent document pour connaître les choses à faire et à ne pas faire.

2.3 Votre adhésion

Entre vous et les autres, votre compte vous appartient. Vous acceptez : (1) d’essayer de choisir un mot de passe fort et sécurisé; (2) garder votre mot de passe sécurisé et confidentiel; (3) ne transférez aucune partie de votre compte (par exemple, connexions, groupes) et (4) respectez la loi et les choses à faire et à ne pas faire énoncées à l’article 11 ci-dessous. Vous êtes responsable de tout ce qui se passe par l’intermédiaire de votre compte, sauf si vous le fermez ou signalez une mauvaise utilisation. Notez que pour les Services Premium, tels que définis ci-dessous, achetés par une autre partie pour que vous puissiez les utiliser (par exemple, un siège de recruteur acheté par votre employeur), la partie qui paie pour le Service Premium contrôle un tel compte (qui est différent de votre compte personnel) et peut résilier votre accès à celui-ci.

2.4 Paiement

Si vous achetez l’un de nos Services payants (« Services Premium »), vous acceptez de nous payer les frais et taxes applicables. Le non-paiement de ces frais peut entraîner la résiliation de votre abonnement. Aussi :

  • Votre achat peut être assujetti à des frais de change ou à des différences de prix en fonction de l’emplacement (par exemple, les taux de change).
  • Vous nous autorisez à stocker et à continuer à facturer votre mode de paiement (par exemple, la carte de crédit) même après son expiration, afin d’éviter les interruptions de votre service (par exemple, les abonnements) et de faciliter le paiement de nouveaux services.
  • Vous devez nous payer les frais et taxes applicables, sauf si vous annulez le service Premium, auquel cas vous acceptez de payer ces frais jusqu’à la fin de la période d’abonnement applicable. Découvrez comment annuler ou modifier vos services Premium et renseignez-vous sur la politique de remboursement de Our Ability.
  • Les taxes sont calculées en fonction des informations de facturation que vous nous fournissez au moment de l’achat.

2.5 Avis et messages de service

Vous acceptez que nous puissions vous fournir des avis de la manière suivante : (1) un avis de bannière sur le service, ou (2) un courriel envoyé à une adresse que vous avez fournie, ou (3) par d’autres moyens, y compris un numéro de téléphone mobile, un téléphone ou un courrier. Vous acceptez de tenir vos coordonnées à jour. Veuillez consulter vos paramètres de capacité d’emploi pour contrôler et limiter le type de messages que vous recevez de notre part.

2.6 Messages et partage

Nos services permettent la messagerie et le partage d’informations de plusieurs façons, comme votre profil, votre diaporama, des liens vers des articles de presse, des offres d’emploi et des blogues. Les informations et le contenu que vous partagez ou publiez peuvent être vus par d’autres membres ou, s’ils sont publics, par les visiteurs. Lorsque nous avons rendu des paramètres disponibles, nous respecterons les choix que vous faites quant aux personnes qui peuvent voir le contenu ou l’information (p. ex., partager avec un groupe plutôt que sur votre réseau, limiter la visibilité de votre profil). Notez que d’autres activités, comme postuler à un emploi, sont par défaut privées et ne sont visibles que par le ou les destinataires. Nous ne sommes pas obligés de publier des informations ou du contenu sur notre service et pouvons le supprimer à notre seule discrétion, avec ou sans préavis.

3. Renseignements que vous nous fournissez

3.1 Vous déclarez et garantissez que : (a) tous les renseignements d’inscription que vous soumettez seront vrais, exacts, actuels et complets et se rapporteront à vous et non à un tiers; (b) vous maintiendrez l’exactitude de ces renseignements et les mettrez à jour rapidement au besoin; (c) vous garderez votre mot de passe confidentiel et serez responsable de toute utilisation de votre mot de passe et de votre compte; (d) vous avez la capacité juridique et vous acceptez de vous conformer aux présentes conditions d’utilisation; et (e) vous n’êtes pas mineur dans la juridiction dans laquelle vous résidez, ou si vous êtes mineur, vous avez reçu la permission parentale d’utiliser le site. Si vous savez ou soupçonnez que quelqu’un d’autre que vous connaît vos renseignements d’utilisateur (tels qu’un code d’identification ou un nom d’utilisateur) et/ou votre mot de passe, vous devez nous en aviser rapidement à info@ourability.com

3.2 Si vous fournissez des informations fausses, inexactes, à jour ou incomplètes, nous pouvons suspendre ou résilier votre compte. Nous pouvons supprimer ou modifier un nom d’utilisateur que vous sélectionnez si nous déterminons qu’il est inapproprié.

4. Contenu que vous nous fournissez

4.1 Vous pouvez avoir l’occasion de publier du contenu sur le site ou de nous envoyer des commentaires (« Contenu utilisateur »). Vous comprenez et acceptez que votre contenu utilisateur puisse être consulté par d’autres utilisateurs sur le site et qu’ils puissent voir qui a publié ce contenu utilisateur.

Le contenu utilisateur peut également inclure :

  • Courriel
  • Photo de profil
  • Détails du profil (au cas où un recruteur/mentor voudrait voir vos détails concernant un poste ou en savoir plus sur vous)
  • Emplacement
  • Antécédents professionnels
  • Formation
  • Besoins en matière d’adaptation

4.2 Tout contenu utilisateur que vous publiez sur le site sera considéré comme non confidentiel et non exclusif. En fournissant du contenu utilisateur au site, vous nous accordez, ainsi qu’à nos sociétés affiliées et fournisseurs de services, ainsi qu’à chacun de leurs licenciés, successeurs et ayants droit respectifs, le droit d’utiliser, de reproduire, de modifier, d’exécuter, d’afficher, de distribuer et de divulguer à des tiers ce matériel à quelque fin que ce soit.

Vous déclarez et garantissez que :

  • Vous possédez ou contrôlez tous les droits sur le contenu utilisateur et avez le droit de nous accorder la licence accordée ci-dessus à nous et à nos sociétés affiliées et fournisseurs de services, ainsi qu’à chacun de leurs licenciés, successeurs et ayants droit respectifs.
  • Tout votre contenu utilisateur est et sera conforme aux présentes conditions d’utilisation.

Vous comprenez et reconnaissez que vous êtes responsable de tout contenu utilisateur que vous soumettez ou contribuez, et que vous, et non la Société, avez l’entière responsabilité de ce contenu, y compris sa légalité, sa fiabilité, son exactitude et sa pertinence.

Nous ne sommes pas responsables envers un tiers du contenu ou de l’exactitude de tout contenu utilisateur publié par vous ou tout autre utilisateur du site Web

4.3 En publiant du contenu utilisateur, y compris des critiques ou en entrant en contact avec d’autres utilisateurs du site, vous devez vous conformer à nos exigences d’utilisation acceptable à la section 2.3 des présentes et à la politique de confidentialité, incorporée aux présentes par référence.

4.4 Vous garantissez que tout contenu utilisateur est conforme à notre politique d’utilisation acceptable et de confidentialité, et vous serez responsable envers nous et nous indemniserez pour toute violation de cette garantie. Cela signifie que vous serez responsable de toute perte ou de tout dommage que nous subirons à la suite de votre violation de cette garantie.

4.5 Nous avons le droit de supprimer tout contenu utilisateur que vous mettez sur le site si, à notre avis, ce contenu utilisateur n’est pas conforme à la politique d’utilisation acceptable et de confidentialité.

4.6 Nous ne sommes pas responsables et n’acceptons aucune responsabilité pour tout contenu utilisateur, y compris tout contenu contenant des informations incorrectes ou diffamatoires ou perdant du contenu utilisateur. Nous n’acceptons aucune obligation de filtrer, de modifier ou de surveiller tout contenu utilisateur, mais nous nous réservons le droit de supprimer, filtrer et/ou modifier tout contenu utilisateur sans préavis et à tout moment. Le contenu utilisateur n’a pas été vérifié ou approuvé par nous et les opinions exprimées par d’autres utilisateurs sur le site ne représentent pas nos points de vue ou nos valeurs.

4.7 Si vous souhaitez vous plaindre du contenu utilisateur téléchargé par d’autres utilisateurs, veuillez nous contacter à info@ourability.com.

5. Notre contenu

5.1 Sauf indication contraire, le site et les services, y compris le code source, les bases de données, les fonctionnalités, les logiciels, les conceptions de sites Web, l’audio, la vidéo, le texte, les photographies et les graphiques sur le site (« notre contenu ») nous appartiennent ou nous sont concédés sous licence, et sont protégés par les lois sur le droit d’auteur et les marques de commerce.

5.2 Sauf disposition expresse des présentes conditions d’utilisation, aucune partie du site, des services ou de notre contenu ne peut être copiée, reproduite, agrégée, republiée, téléchargée, affichée, affichée publiquement, encodée, traduite, transmise, distribuée, vendue, concédée sous licence ou autrement exploitée à quelque fin commerciale que ce soit, sans notre autorisation écrite préalable expresse.

5.3 À condition que vous soyez admissible à utiliser le site, vous bénéficiez d’une licence limitée pour accéder et utiliser le site et notre contenu et pour télécharger ou imprimer une copie de toute partie du contenu à laquelle vous avez dûment eu accès uniquement pour votre usage personnel et non commercial.

5.4 Vous ne devez pas (a) tenter d’obtenir un accès non autorisé au site ou à tout réseau, serveur ou système informatique connecté au site; et/ou (b) effectuer à quelque fin que ce soit, y compris la correction d’erreurs, toute modification, adaptation, ajout ou amélioration au site ou à notre contenu, y compris la modification des copies papier ou numériques que vous avez pu télécharger.

5.5 Nous devons (a) préparer le site et notre contenu avec une compétence et un soin raisonnables; et (b) utiliser un logiciel de détection de virus standard de l’industrie pour tenter de bloquer le téléchargement de contenu contenant des virus sur le site.

5.6 Le contenu du site est fourni à titre d’information générale seulement. Il ne s’agit pas d’un conseil sur lequel vous devriez vous fier. Vous devez obtenir des conseils professionnels ou spécialisés avant d’entreprendre ou de vous abstenir de prendre toute mesure sur la base du contenu du site.

5.7 Bien que nous fassions des efforts raisonnables pour mettre à jour l’information sur notre site, nous ne faisons aucune déclaration, garantie ou garantie, expresse ou implicite, que notre contenu sur le site est exact, complet ou à jour.

6. Droits et limites

6.1 Votre permis d’ourability.jobs et/ou votre capacité d’emploi

Entre vous et Our Ability, vous êtes propriétaire du contenu et des informations que vous soumettez ou publiez sur les Services et vous n’accordez à Our Ability que la licence non exclusive suivante : Un droit mondial, transférable et pouvant faire l’objet d’une sous-licence d’utiliser, de copier, de modifier, de distribuer, de publier et de traiter les informations et le contenu que vous fournissez par l’intermédiaire de nos Services, sans autre consentement, un avis et/ou une indemnisation à vous ou à d’autres personnes.
Nous n’inclurons pas votre contenu dans des publicités pour les produits et services d’autres personnes (y compris le contenu commandité) à d’autres personnes sans votre consentement séparé. Cependant, nous avons le droit, sans compensation pour vous ou d’autres personnes, de diffuser des publicités à proximité de votre contenu et de vos informations, et vos commentaires sur le contenu commandité peuvent être visibles comme indiqué dans la politique de confidentialité. Nous obtiendrons votre consentement si nous voulons donner à d’autres le droit de publier vos publications en dehors du service. Cependant, d’autres membres et/ou visiteurs peuvent accéder et partager votre contenu et vos informations, conformément à vos paramètres et à votre degré de connexion avec eux. Bien que nous puissions modifier et apporter des changements de formatage à votre contenu (comme le traduire, modifier la taille, la mise en page ou le type de fichier ou supprimer les métadonnées), nous ne modifierons pas le sens de votre expression.

Étant donné que vous êtes propriétaire de votre contenu et de vos informations et que nous n’avons que des droits non exclusifs sur ceux-ci, vous pouvez choisir de les mettre à la disposition d’autres personnes, y compris en vertu des termes d’une licence Creative Commons.

Vous acceptez que nous puissions accéder, stocker et utiliser toute information que vous fournissez conformément aux conditions de la politique de confidentialité et à vos paramètres de confidentialité.
En soumettant des suggestions ou d’autres commentaires concernant nos services à Our Ability, vous acceptez que Our Ability puisse utiliser et partager (mais n’est pas obligé de le faire) à quelque fin que ce soit sans compensation pour vous. Vous acceptez de ne fournir du contenu ou de l’information que si cela ne viole pas la loi ni les droits de quiconque (par exemple, sans violer les droits de propriété intellectuelle ou violer un contrat). Vous acceptez également que les informations de votre profil soient véridiques. Notre capacité peut être tenue par la loi de supprimer certains renseignements ou contenus dans certains pays.

6.2 Entreposage; Suspension des services

Nous pouvons changer, suspendre ou mettre fin aux Services, ou changer et modifier les prix de manière prospective à notre discrétion. Dans la mesure permise par la loi, ces changements peuvent entrer en vigueur dès que l’avis vous est fourni. Jobs Ability n’est pas un service d’entreposage. Vous acceptez que nous n’ayons aucune obligation de stocker, de conserver ou de vous fournir une copie de tout contenu ou information que vous ou d’autres personnes fournissez, sauf dans la mesure requise par la loi applicable.

7. Autres contenus, sites et applications

En utilisant les services, vous pouvez rencontrer du contenu ou de l’information qui pourrait être inexact, incomplet, retardé, trompeur, illégal, offensant ou autrement nuisible. Notre capacité n’examine généralement pas le contenu fourni par nos membres. Vous acceptez que nous ne soyons pas responsables du contenu ou des informations de tiers (y compris d’autres membres) ou de tout dommage, dont il est question à l’article 9.

Il vous incombe de décider si vous souhaitez accéder ou utiliser des applications ou des sites tiers qui sont liés à nos services. Si vous permettez à une application ou à un site tiers de vous authentifier ou de se connecter à votre compte Jobs Ability, cette application ou ce site peut accéder à des informations sur Jobs Ability liées à vous et à vos relations. Les applications et les sites tiers ont leurs propres conditions juridiques et politiques de confidentialité, et vous pouvez donner à d’autres la permission d’utiliser vos informations d’une manière que nous ne le ferions pas. Sauf dans la mesure limitée, cela peut être requis par la loi applicable, Our Ability n’est pas responsable de ces autres sites et applications – utilisez-les à vos propres risques. Veuillez consulter les sections 2 de la politique de confidentialité.

8. Droits de propriété intellectuelle

Notre capacité se réserve tous ses droits de propriété intellectuelle sur les services. Par exemple, les logos et autres marques de commerce, marques de service, graphiques et logos de Our Ability utilisés en relation avec Jobs Ability sont des marques de commerce ou des marques déposées de Our Ability. D’autres marques de commerce et logos utilisés dans le cadre des services peuvent être des marques de commerce de leurs propriétaires respectifs.

Le site Web et l’ensemble de son contenu, de ses caractéristiques et de ses fonctionnalités (y compris, mais sans s’y limiter, toutes les informations, logiciels, textes, affichages, images, vidéos et audio, ainsi que la conception, la sélection et l’arrangement de ceux-ci) sont la propriété de la Société, de ses concédants de licence ou d’autres fournisseurs de ce matériel et sont protégés par les droits d’auteur, les marques de commerce, les brevets, les secrets commerciaux des États-Unis et internationaux, et d’autres lois sur la propriété intellectuelle ou les droits de propriété.

Les présentes conditions d’utilisation vous permettent d’utiliser le site Web pour votre usage personnel et non commercial uniquement. Vous ne devez pas reproduire, distribuer, modifier, créer des œuvres dérivées, afficher publiquement, exécuter publiquement, republier, télécharger, stocker ou transmettre tout matériel sur notre site Web, sauf dans les cas suivants :

Votre ordinateur peut stocker temporairement des copies de ces documents dans la mémoire vive en cas d’accès et de visualisation de ces documents.

Vous pouvez stocker des fichiers qui sont automatiquement mis en cache par votre navigateur Web à des fins d’amélioration de l’affichage.

Vous pouvez imprimer ou télécharger une copie d’un nombre raisonnable de pages du site Web pour votre usage personnel et non commercial et non pour une reproduction, une publication ou une distribution ultérieure.

Si nous fournissons des applications de bureau, mobiles ou autres à télécharger, vous pouvez télécharger une seule copie sur votre ordinateur ou votre appareil mobile uniquement pour votre usage personnel et non commercial, à condition que vous acceptiez d’être lié par notre contrat de licence d’utilisateur final pour ces applications.

Si nous fournissons des fonctionnalités de médias sociaux avec certains contenus, vous pouvez prendre les mesures permises par ces fonctionnalités.

Vous ne devez pas :

Modifier les copies de tout matériel de ce site.

Utilisez des illustrations, des photographies, des séquences vidéo ou audio ou des graphiques séparément du texte qui l’accompagne.

Supprimer ou modifier tout avis de droit d’auteur, de marque de commerce ou d’autres droits de propriété des copies du matériel de ce site. Vous ne devez pas accéder ou utiliser à des fins commerciales toute partie du site Web ou tout service ou matériel disponible sur le site Web.

Si vous imprimez, copiez, modifiez, téléchargez ou utilisez ou fournissez à toute autre personne l’accès à une partie du site Web en violation des conditions d’utilisation, votre droit d’utiliser le site Web cessera immédiatement et vous devrez, à notre discrétion, retourner ou détruire toute copie du matériel que vous avez fait. Aucun droit, titre ou intérêt sur le site Web ou tout contenu du site Web ne vous est transféré, et tous les droits non expressément accordés sont réservés par la Société. Toute utilisation du site Web non expressément autorisée par les présentes conditions d’utilisation constitue une violation des présentes conditions d’utilisation et peut violer les lois sur les droits d’auteur, les marques de commerce et d’autres lois

9. Avis de non-responsabilité, limite de responsabilité, résiliation

9.1 Aucune garantie

Vous comprenez que nous ne pouvons pas garantir et ne garantissons pas que les fichiers disponibles pour téléchargement sur Internet ou sur le site Web seront exempts de virus ou d’autres codes destructeurs. Vous êtes responsable de mettre en œuvre des procédures et des points de contrôle suffisants pour répondre à vos exigences particulières en matière de protection antivirus et d’exactitude des données d’entrée et de sortie, et de maintenir un moyen externe à notre site pour toute reconstruction des données perdues.

DANS TOUTE LA MESURE PRÉVUE PAR LA LOI, NOUS NE SERONS PAS RESPONSABLES DE TOUTE PERTE OU DOMMAGE CAUSÉ PAR UNE ATTAQUE PAR DÉNI DE SERVICE DISTRIBUÉ, DES VIRUS OU TOUT AUTRE MATÉRIEL TECHNOLOGIQUEMENT NUISIBLE QUI POURRAIT INFECTER VOTRE ÉQUIPEMENT INFORMATIQUE, VOS PROGRAMMES INFORMATIQUES, VOS DONNÉES OU TOUT AUTRE MATÉRIEL EXCLUSIF EN RAISON DE VOTRE UTILISATION DU SITE WEB OU DE TOUT SERVICE OU ARTICLE OBTENU PAR L’INTERMÉDIAIRE DU SITE WEB OU DE VOTRE TÉLÉCHARGEMENT DE TOUT MATÉRIEL AFFICHÉ SUR CELUI-CI, OU SUR TOUT SITE WEB QUI Y EST LIÉ.

VOTRE UTILISATION DU SITE WEB, DE SON CONTENU ET DE TOUS LES SERVICES OU ARTICLES OBTENUS PAR L’INTERMÉDIAIRE DU SITE WEB EST À VOS PROPRES RISQUES. LE SITE WEB, SON CONTENU ET TOUS LES SERVICES OU ARTICLES OBTENUS PAR L’INTERMÉDIAIRE DU SITE WEB SONT FOURNIS « TELS QUELS » ET « SELON LA DISPONIBILITÉ », SANS AUCUNE GARANTIE D’AUCUNE SORTE, EXPRESSE OU IMPLICITE. NI LA SOCIÉTÉ NI AUCUNE PERSONNE ASSOCIÉE À LA SOCIÉTÉ NE DONNE DE GARANTIE OU DE DÉCLARATION QUANT À L’EXHAUSTIVITÉ, LA SÉCURITÉ, LA FIABILITÉ, LA QUALITÉ, L’EXACTITUDE OU LA DISPONIBILITÉ DU SITE WEB. SANS LIMITER CE QUI PRÉCÈDE, NI LA SOCIÉTÉ NI TOUTE PERSONNE ASSOCIÉE À LA SOCIÉTÉ NE DÉCLARE OU NE GARANTIT QUE LE SITE WEB, SON CONTENU OU TOUT SERVICE OU ARTICLE OBTENU PAR L’INTERMÉDIAIRE DU SITE WEB SERONT EXACTS, FIABLES, EXEMPTS D’ERREURS OU ININTERROMPUS, QUE LES DÉFAUTS SERONT CORRIGÉS, QUE NOTRE SITE OU LE SERVEUR QUI LE REND DISPONIBLE SONT EXEMPTS DE VIRUS OU D’AUTRES COMPOSANTS NUISIBLES, OU QUE LE SITE WEB OU TOUT SERVICE OU ARTICLE OBTENU PAR L’INTERMÉDIAIRE DU SITE WEB RÉPONDRA AUTREMENT À VOS BESOINS OU À VOS ATTENTES.

DANS TOUTE LA MESURE PRÉVUE PAR LA LOI, LA SOCIÉTÉ DÉCLINE PAR LA PRÉSENTE TOUTE GARANTIE DE QUELQUE NATURE QUE CE SOIT, EXPRESSE OU IMPLICITE, LÉGALE OU AUTRE, Y COMPRIS, MAIS SANS S’Y LIMITER, TOUTE GARANTIE DE QUALITÉ MARCHANDE, D’ABSENCE DE CONTREFAÇON ET D’ADÉQUATION À UN USAGE PARTICULIER. CE QUI PRÉCÈDE N’AFFECTE PAS LES GARANTIES QUI NE PEUVENT ÊTRE EXCLUES OU LIMITÉES EN VERTU DE LA LOI APPLICABLE.

9.2 Exclusion de responsabilité

DANS TOUTE LA MESURE PRÉVUE PAR LA LOI, EN AUCUN CAS LA RESPONSABILITÉ COLLECTIVE DE LA SOCIÉTÉ ET DE SES FILIALES ET SOCIÉTÉS AFFILIÉES, AINSI QUE DE LEURS CONCÉDANTS DE LICENCE, FOURNISSEURS DE SERVICES, EMPLOYÉS, AGENTS, DIRIGEANTS ET ADMINISTRATEURS, ENVERS TOUTE PARTIE (QUELLE QUE SOIT LA FORME D’ACTION, QU’ELLE SOIT CONTRACTUELLE, DÉLICTUELLE OU AUTRE) NE DÉPASSERA DANS L’ENSEMBLE POUR TOUTES LES RÉCLAMATIONS, UN MONTANT QUI EST LE MOINDRE DES MONTANTS SUIVANTS : (A) CINQ FOIS LES FRAIS MENSUELS OU ANNUELS LES PLUS RÉCENTS QUE VOUS AVEZ PAYÉS UN SERVICE PREMIUM, LE CAS ÉCHÉANT, OU (B) 1 000 $ US.

La limitation de responsabilité énoncée ci-dessus ne s’applique pas à la responsabilité résultant de notre négligence grave ou de notre inconduite intentionnelle. CE QUI PRÉCÈDE N’AFFECTE AUCUNE RESPONSABILITÉ QUI NE PEUT ÊTRE EXCLUE OU LIMITÉE EN VERTU DE LA LOI APPLICABLE.

9.3 Résiliation

Nous avons le droit de :

  • Supprimer ou refuser de publier tout contenu utilisateur pour quelque raison que ce soit ou sans raison à notre seule discrétion.
  • Prendre toute mesure à l’égard de tout contenu utilisateur que nous jugeons nécessaire ou appropriée à notre seule discrétion, y compris si nous croyons que ce contenu utilisateur viole les conditions d’utilisation, enfreint tout droit de propriété intellectuelle ou autre droit de toute personne ou entité, menace la sécurité personnelle des utilisateurs du site Web ou du public, ou pourrait créer une responsabilité pour la société.
  • Divulguer votre identité ou d’autres renseignements vous concernant à tout tiers qui prétend que le matériel que vous publiez viole ses droits, y compris ses droits de propriété intellectuelle ou son droit à la vie privée.
  • Prendre les mesures légales appropriées, y compris, sans s’y limiter, le renvoi aux forces de l’ordre, pour toute utilisation illégale ou non autorisée du site Web.
  • Résilier ou suspendre votre accès à tout ou partie du site Web pour quelque raison que ce soit, y compris, sans s’y limiter, toute violation des présentes conditions d’utilisation.

Sans limiter ce qui précède, nous avons le droit de coopérer pleinement avec les autorités chargées de l’application de la loi ou toute ordonnance du tribunal nous demandant ou nous ordonnant de divulguer l’identité ou d’autres informations de toute personne publiant du matériel sur le site Web ou par l’intermédiaire de celui-ci.

En cas de résiliation, vous perdez le droit d’accéder aux services ou de les utiliser. Vous pouvez mettre fin à vos services ou à votre participation à tout moment, pour quelque raison que ce soit, en communiquant avec nous sur info@ourability.com.

Nos droits d’utiliser et de divulguer vos commentaires et les articles 3, 4 et 5 de la présente entente survivront à la résiliation. Tout montant dû par l’une ou l’autre des parties avant la résiliation demeure dû après la résiliation.

10. Règlement des différends

Vous acceptez que les lois de l’État de New York, États-Unis, à l’exclusion de ses règles de conflit de lois, régissent exclusivement tout litige relatif au présent Contrat et/ou aux Services. Nous convenons tous les deux que toutes ces réclamations ne peuvent être plaidées que devant les tribunaux fédéraux ou d’État du comté d’Albany, New York, États-Unis, et nous acceptons chacun la compétence personnelle de ces tribunaux.

10.1 Conditions générales

Si une disposition des conditions d’utilisation est jugée invalide, illégale ou inapplicable pour quelque raison que ce soit, cette disposition sera éliminée ou limitée au minimum de sorte que les autres dispositions des conditions d’utilisation continueront d’être pleinement en vigueur. Dans la mesure permise par la loi, la version anglaise de la présente entente est contraignante et les autres traductions sont fournies uniquement pour des raisons de commodité. La présente entente (y compris les conditions supplémentaires que nous pouvons fournir lorsque vous utilisez une fonctionnalité des services) est la seule entente entre vous et nous concernant les services et remplace toutes les ententes antérieures pour les services. Si nous n’agissons pas pour faire respecter une violation de la présente entente, cela ne signifie pas que Our Ability a renoncé à son droit d’appliquer la présente entente. Vous ne pouvez pas céder ou transférer la présente entente (ou votre adhésion ou votre utilisation des services) à quiconque sans notre consentement. Cependant, vous acceptez que Our Ability puisse céder la présente entente à ses sociétés affiliées ou à une partie qui l’achète sans votre consentement. Il n’y a pas de tiers bénéficiaires à la présente entente.

La visite du site, l’envoi de courriels et le remplissage de formulaires en ligne constituent des communications électroniques. Vous consentez à recevoir des communications électroniques et vous acceptez que toutes les ententes, avis, divulgations et autres communications que nous vous fournissons par voie électronique, par courriel et sur le site, satisfassent à toute exigence légale selon laquelle ces communications doivent être faites par écrit.

Il n’y a pas de coentreprise, de partenariat, d’emploi ou de relation d’agence créée entre vous et nous à la suite des présentes conditions d’utilisation ou de l’utilisation du site ou des services. Nous nous réservons le droit de modifier les conditions de la présente entente et vous en informerons si nous le faisons et nous convenons que les modifications ne peuvent pas être rétroactives. Si vous n’acceptez pas ces changements, vous devez cesser d’utiliser les services.

Vous acceptez que la seule façon de nous fournir un avis légal soit aux adresses fournies à l’article 11.

11.Jobs capacité « À faire » et « À ne pas faire ».

11.1 Dos.

Vous acceptez de :

  • Se conformer à toutes les lois applicables, y compris, sans s’y limiter, les lois sur la protection de la vie privée, les lois sur la propriété intellectuelle, les lois anti-pourriel, les lois sur le contrôle des exportations, les lois fiscales et les exigences réglementaires;
  • Nous fournir des renseignements exacts et les tenir à jour et complets;
  • Utilisez votre nom légal (c.-à-d. généralement le nom figurant sur votre passeport ou une autre pièce d’identité émise par le gouvernement) sur votre profil;
  • Utiliser les services de manière professionnelle.

11.2 À ne pas faire.

Vous acceptez de ne pas :

  • Agir de manière malhonnête ou non professionnelle, y compris en publiant du contenu inapproprié, inexact ou répréhensible;
  • Ajouter du contenu qui n’est pas destiné ou inexact pour un champ désigné (p. ex., soumettre un numéro de téléphone dans le « titre » ou tout autre champ, ou inclure des numéros de téléphone, des adresses électroniques, des adresses municipales ou toute information personnelle identifiable pour laquelle il n’y a pas de champ fourni par Capacité d’emploi);
  • Utilisez une image qui ne vous ressemble pas pour une photo de portrait pour votre profil;
  • Créer une fausse identité sur Jobs Ability;
  • Déformer vos postes actuels ou antérieurs, vos qualifications ou vos compétences ou toute autre information;
  • Faire de fausses déclarations sur vos affiliations avec une personne ou une entité, passée ou présente;
  • Déformer votre identité, y compris, mais sans s’y limiter, l’utilisation d’un pseudonyme;
  • Tenter d’usurper l’identité d’un autre utilisateur ou d’une autre personne, ou d’utiliser le nom d’utilisateur d’un autre utilisateur;
  • Invitez des personnes que vous ne connaissez pas à se joindre à votre réseau;
  • Utiliser ou tenter d’utiliser le compte d’une autre personne;
  • Harceler, abuser, ennuyer, intimider ou nuire à une autre personne ou à un employé;
  • Envoyer des pourriels ou d’autres communications importunes à d’autres personnes;
  • Extraire ou copier les profils et les informations d’autrui par tout moyen (y compris les robots d’exploration, les modules d’extension et les modules complémentaires de navigateur et toute autre technologie ou travail manuel);
  • agir de manière illégale, calomnieuse, abusive, obscène, discriminatoire ou autrement répréhensible;
  • Divulguer des renseignements que vous n’avez pas le droit de divulguer (comme des renseignements confidentiels d’autres personnes (y compris votre employeur));
  • violer de quelque manière que ce soit les conditions d’utilisation de tout site Web tiers lié au Site, y compris, mais sans s’y limiter, tout site Web de médias sociaux tiers;
  • Violer les droits de propriété intellectuelle d’autrui, y compris les brevets, les marques de commerce, les secrets commerciaux, les droits d’auteur ou d’autres droits de propriété;
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