Formation à la sensibilisation et à la confiance en matière de handicap (DACT)
FORMATION À LA SENSIBILISATION ET À LA CONFIANCE EN MATIÈRE DE HANDICAP (DACT) OFFERTE PAR L’ODEN
Prêt à améliorer les performances de votre entreprise grâce à des solutions innovantes en matière de main-d’œuvre?
Avez-vous des questions sur la manière d’embaucher, d’intégrer et de retenir des employés en situation de handicap?
Le Réseau ontarien pour l’emploi des personnes handicapées (ODEN) offre une formation sur la sensibilisation aux handicaps et la confiance en soi pour vos équipes de ressources humaines, de gestion, de leadership et de personnel.
Pourquoi suivre une formation sur la sensibilisation au handicap et la confiance en soi?
On prévoit que le Canada manquera de 2 millions de travailleurs d’ici 2031*. Cette pénurie entraînera une baisse de 1,3 % du PIB canadien, soit 200 milliards de dollars américains. Et dans une enquête récente, 75 % des membres de la Chambre de commerce de l’Ontario ont indiqué que les pénuries de main-d’œuvre constituaient le premier défi de leur entreprise.
Selon Statistique Canada, 27 % des Canadiens s’identifient comme personne en situation de handicap. Les personnes en situation de handicap sont prêtes à travailler et à répondre aux exigences du monde du travail. Plus de 50 % d’entre elles sont titulaires d’un diplôme d’études supérieures ou d’un certificat de qualification professionnelle.
Quel est le lien entre les deux déclarations ci-dessus?
Il y a un problème de demande et une solution à l’offre.
Votre entreprise est-elle prête à embaucher avec intention? Pour réussir, les entreprises doivent se tourner vers ce que l’on appelait auparavant une source de main-d’œuvre non traditionnelle afin de répondre à leurs besoins et d’assurer leur croissance.
Chez l’ODEN, notre équipe de spécialistes de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap offre un large éventail de services pour aider les entreprises à développer et à engager une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.
Vue d’ensemble
Ces sessions de formation dispensées par nos spécialistes de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap apprendront à vos équipes pourquoi l’emploi de personnes en situation de handicap est utile à toute entreprise, quelle que soit sa taille.
Voici ce que font nos formateurs lors d’une session DACT facilitée :
- Expliquer les avantages des pratiques de recrutement inclusives
- Dissiper les idées fausses et les mythes courants sur les personnes en situation de handicap
- Préparer vos équipes à intégrer en toute confiance de nouveaux employés en situation de handicap.
- Vous donner l’occasion de poser toutes vos questions dans un cadre sûr et favorable
Résultats de l’apprentissage pour toutes les sessions :
- Le handicap au Canada – les faits
- Dissiper les mythes qui créent des préjugés et des obstacles à l’emploi
- Études de cas d’entreprises ayant bénéficié de la création d’une main-d’œuvre inclusive
Compléments d’information sur les résultats d’apprentissage pour les gestionnaires :
- Considérations pour une mise en œuvre réussie – éviter les pièges en matière de gestion
Compléments de résultats d’apprentissage pour les équipes du personnel :
- Les moyens d’avoir des interactions inclusives sur le lieu de travail.
Compléments de résultats d’apprentissage pour la haute direction :
- Études de cas approfondies d’entreprises ayant une main-d’œuvre inclusive
- Comment favoriser une culture de l’inclusion et de diversité au sein de votre organisation
- Comment soutenir ou encourager les groupes de ressources pour les employés
Compléments de résultats d’apprentissage pour les équipes de ressources humaines :
- Études de cas approfondies d’entreprises qui ont bénéficié de la création d’une main-d’œuvre et d’une culture inclusives
- Conseils pour créer et engager une main-d’œuvre diversifiée au sein de votre entreprise
Votre investissement
- Les sessions animées sont offertes à partir de 750 $