Devenir un leader en matière d'inclusion des personnes en situation de handicap

Les avantages

En tant qu’organisation, vous comprenez le pouvoir de l’inclusion et le retour sur investissement lorsque vous embauchez des personnes en situation de handicap qualifiées.

Lorsque les clients et les employés se reconnaissent dans votre entreprise et se sentent valorisés en tant qu’employés ou clients de votre entreprise, vous créez une culture d’inclusion. Cela se traduit par de nombreux avantages pour les entreprises.

Des recherches menées par Deloitte ont montré que les entreprises ayant une culture inclusive ont huit fois plus de chances d’obtenir de meilleurs résultats commerciaux. Et ces résultats sont étroitement liés aux performances et à la productivité des employés.

L’affichage sur le site de Jobs Ability Canada est une déclaration intentionnelle de l’engagement de votre entreprise à l’égard de l’embauche inclusive et de votre objectif de recruter des employés en situation de handicap.

Éliminer les obstacles involontaires que l’on trouve sur les plateformes de recrutement en ligne habituelles. Recruter et embaucher des candidats talentueux à partir de la seule plateforme au Canada conçue par et pour les personnes en situation de handicap.

Comment fonctionne le programme Jobs Ability Canada?

Grâce à cette plateforme exclusive, les employeurs peuvent entrer en contact avec des demandeurs d’emploi en situation de handicap qui ont la passion, les compétences et les qualifications nécessaires pour occuper leurs postes vacants.

Le processus d’affichage des offres d’emploi

Que vous soyez une grande entreprise ou une multinationale, ou l’une des 1,1 million de PME (petites et moyennes entreprises) au Canada, il est facile de publier vos offres d’emploi sur Jobs Ability Canada.

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Lorsque vous vous vous inscrivez à Jobs Ability Canada nous vous demanderons un lien vers votre site « Carrières ».
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Les offres d’emploi publiées sur votre site Web seront« récoltées » quotidiennement par la technologie Jobs Ability.
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Les offres d’emploi sont « consultables » pour les demandeurs d’emploi qui visitent le site Web de Jobs Ability Canada.
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Pour les demandeurs d’emploi inscrits à Jobs Ability Canada, les offres d’emploi seront mises en relation avec les profils des demandeurs d’emploi, ce qui pourrait créer une correspondance directe avec l’emploi.
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Si vous n’avez pas de site Web consacré aux carrières, vous pouvez télécharger vos offres d’emploi individuelles en utilisant la page portail « Employeur ».

Comment entrer en contact avec les demandeurs d’emploi

L’accessibilité aux opportunités d’emploi est importante pour nous.
Les demandeurs d’emploi en situation de handicap peuvent utiliser la plateforme, qu’ils aient ou non un profil. Toutefois, si un demandeur d’emploi crée un profil, vous pouvez communiquer directement avec lui.
Voici comment :

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. Recherche de candidats sur la base de:
          • l’emplacement géographique;
          • l’éducation;
          • l’expérience dans l’industrie ou le secteur;
          • les aptitudes et les compétences.

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Vous recevrez des notifications lorsqu’un demandeur d’emploi correspondra à votre (vos) offre(s) d’emploi.
3
Une fois que vous avez trouvé une correspondance, entrez directement en contact avec un demandeur d’emploi par l’intermédiaire de la plateforme Jobs Ability.