{"id":22639,"date":"2021-02-19T20:28:07","date_gmt":"2021-02-19T20:28:07","guid":{"rendered":"https:\/\/jobsability.ca\/formation-sur-les-personnes-handicapees\/"},"modified":"2025-06-12T16:33:43","modified_gmt":"2025-06-12T16:33:43","slug":"formation-sur-les-personnes-handicapees","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/jobsability.ca\/fr\/formation-sur-les-personnes-handicapees\/","title":{"rendered":"Formation \u00e0 la sensibilisation et \u00e0 la confiance en mati\u00e8re de handicap"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row css=&#8221;.vc_custom_1618506546268{padding-top: 5% !important;padding-bottom: 3% !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]<\/p>\n<h2>Formation \u00e0 la sensibilisation et \u00e0 la confiance en mati\u00e8re de handicap (DACT)<\/h2>\n<h3><strong><span style=\"color: #34596f;\">FORMATION \u00c0 LA SENSIBILISATION ET \u00c0 LA CONFIANCE EN MATI\u00c8RE DE HANDICAP (DACT) OFFERTE PAR L&#8217;ODEN<\/span><\/strong><\/h3>\n<p>Pr\u00eat \u00e0 am\u00e9liorer les performances de votre entreprise gr\u00e2ce \u00e0 des solutions innovantes en mati\u00e8re de main-d\u2019\u0153uvre?<\/p>\n<p>Avez-vous des questions sur la mani\u00e8re d&#8217;embaucher, d&#8217;int\u00e9grer et de retenir des employ\u00e9s en situation de handicap?<\/p>\n<p>Le R\u00e9seau ontarien pour l&#8217;emploi des personnes handicap\u00e9es (ODEN) offre une formation sur la sensibilisation aux handicaps et la confiance en soi pour vos \u00e9quipes de ressources humaines, de gestion, de leadership et de personnel.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #34596f;\"><strong>Pourquoi suivre une formation sur la sensibilisation au handicap et la confiance en soi?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>On pr\u00e9voit que <strong>le Canada manquera de 2 millions de travailleurs d&#8217;ici 2031*<\/strong>. Cette p\u00e9nurie entra\u00eenera une baisse de 1,3 % du PIB canadien, soit 200 milliards de dollars am\u00e9ricains. Et dans une enqu\u00eate r\u00e9cente, 75 % des membres de la Chambre de commerce de l&#8217;Ontario ont indiqu\u00e9 que les p\u00e9nuries de main-d&#8217;\u0153uvre constituaient le premier d\u00e9fi de leur entreprise.  <\/p>\n<p>Selon Statistique Canada, <strong>27 % des Canadiens s&#8217;identifient comme personne en situation de handicap<\/strong>. Les personnes en situation de handicap sont pr\u00eates \u00e0 travailler et \u00e0 r\u00e9pondre aux exigences du monde du travail. Plus de 50 % d&#8217;entre elles sont titulaires d&#8217;un dipl\u00f4me d&#8217;\u00e9tudes sup\u00e9rieures ou d&#8217;un certificat de qualification professionnelle.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #34596f;\"><strong>Quel est le lien entre les deux d\u00e9clarations ci-dessus?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><strong>Il y a un probl\u00e8me de demande et une solution \u00e0 l\u2019offre.<\/strong><br \/>\nVotre entreprise est-elle pr\u00eate \u00e0 embaucher avec intention? Pour r\u00e9ussir, les entreprises doivent se tourner vers ce que l&#8217;on appelait auparavant une source de main-d&#8217;\u0153uvre non traditionnelle afin de r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins et d&#8217;assurer leur croissance. <\/p>\n<p>Chez l\u2019ODEN, notre \u00e9quipe de sp\u00e9cialistes de l&#8217;insertion professionnelle des personnes en situation de handicap offre un large \u00e9ventail de services pour aider les entreprises \u00e0 d\u00e9velopper et \u00e0 engager une main-d&#8217;\u0153uvre diversifi\u00e9e et inclusive.<\/p>\n<h2><strong><span style=\"color: #34596f;\">Vue d\u2019ensemble<\/span><\/strong><\/h2>\n<p>Ces sessions de formation dispens\u00e9es par nos sp\u00e9cialistes de l&#8217;insertion professionnelle des personnes en situation de handicap apprendront \u00e0 vos \u00e9quipes pourquoi l&#8217;emploi de personnes en situation de handicap est utile \u00e0 toute entreprise, quelle que soit sa taille.<\/p>\n<p>Voici ce que font nos formateurs lors d\u2019une session DACT facilit\u00e9e :<\/p>\n<ul>\n<li>Expliquer <a href=\"https:\/\/www.odenetwork.com\/businesses\/business-benefits\/\">les avantages des pratiques de recrutement in<\/a>clusives<\/li>\n<li>Dissiper <a href=\"https:\/\/www.odenetwork.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Mix3801-B7MythsVideo-19August2024.mp4\">les id\u00e9es fausses et les mythes courants sur les personnes en situation de handicap<\/a><\/li>\n<li>Pr\u00e9parer vos \u00e9quipes \u00e0 int\u00e9grer en<a href=\"https:\/\/www.odenetwork.com\/making-onboarding-inclusive-and-successful-for-everyone\/\"> toute confiance de nouveaux employ\u00e9s en situation de handicap.<\/a><\/li>\n<li>Vous donner l&#8217;occasion de poser toutes vos questions dans un cadre s\u00fbr et favorable<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>R\u00e9sultats de l&#8217;apprentissage pour toutes les sessions :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Le <a href=\"https:\/\/www.odenetwork.com\/the-keys-to-creating-an-inclusive-culture-in-your-business\/\">handicap au Canada &#8211; les faits<\/a><\/li>\n<li>Dissiper les mythes qui cr\u00e9ent des pr\u00e9jug\u00e9s et des obstacles \u00e0 l&#8217;emploi<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.odenetwork.com\/businesses\/business-resources\/\">\u00c9tudes de cas d&#8217;entreprises<\/a> ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de la cr\u00e9ation d&#8217;une main-d&#8217;\u0153uvre inclusive<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Compl\u00e9ments d&#8217;information sur les r\u00e9sultats d&#8217;apprentissage pour les gestionnaires :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Consid\u00e9rations pour une mise en \u0153uvre r\u00e9ussie &#8211; \u00e9viter les pi\u00e8ges en mati\u00e8re de gestion<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Compl\u00e9ments de r\u00e9sultats d&#8217;apprentissage pour les \u00e9quipes du personnel :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Les moyens d&#8217;avoir des interactions inclusives sur le lieu de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Compl\u00e9ments de r\u00e9sultats d&#8217;apprentissage pour la haute direction :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00c9tudes de cas approfondies d&#8217;entreprises ayant une main-d&#8217;\u0153uvre inclusive<\/li>\n<li>Comment <a href=\"https:\/\/www.odenetwork.com\/the-keys-to-creating-an-inclusive-culture-in-your-business\/\">favoriser une culture de l&#8217;inclusion et de diversit\u00e9 <\/a>au sein de votre organisation<\/li>\n<li>Comment soutenir ou encourager les groupes de ressources pour les employ\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Compl\u00e9ments de r\u00e9sultats d&#8217;apprentissage pour les \u00e9quipes de ressources humaines :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00c9tudes de cas approfondies d&#8217;entreprises qui ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de la cr\u00e9ation d&#8217;une main-d&#8217;\u0153uvre et d&#8217;une culture inclusives<\/li>\n<li>Conseils pour cr\u00e9er et engager <a href=\"https:\/\/www.odenetwork.com\/moving-past-compliance-7-ways-to-go-above-and-beyond-in-disability-inclusion\/\">une main-d&#8217;\u0153uvre diversifi\u00e9e<\/a> au sein de votre entreprise<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Votre investissement<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Les sessions anim\u00e9es sont offertes \u00e0 partir de 750 $<\/li>\n<\/ul>\n<p><a class=\"button  button_left button_size_2\" href=\"https:\/\/jobsability.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Disability-Awareness-and-Confidence-Training-Overview-2023_Business-1.pdf\"     style=\"background-color:#171D44!important;color:#FFF;\" target=\"_blank\"    title=\"\"><span class=\"button_icon\"><i class=\"icon-doc-text\"  style=\"color:#FFF!important;\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"button_label\">T\u00e9l\u00e9charger le PDF de la formation sur la sensibilisation au handicap et la confiance en soi<\/span><\/a>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row css=&#8221;.vc_custom_1618506546268{padding-top: 5% !important;padding-bottom: 3% !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;&#8221;] Formation \u00e0 la sensibilisation et \u00e0 la confiance en mati\u00e8re de handicap (DACT) FORMATION \u00c0 LA SENSIBILISATION ET \u00c0 LA CONFIANCE EN MATI\u00c8RE DE HANDICAP (DACT) OFFERTE PAR L&#8217;ODEN Pr\u00eat \u00e0 am\u00e9liorer les performances de votre entreprise gr\u00e2ce \u00e0 des solutions innovantes en mati\u00e8re de main-d\u2019\u0153uvre? Avez-vous des questions sur la mani\u00e8re d&#8217;embaucher, d&#8217;int\u00e9grer et de retenir des employ\u00e9s en situation de handicap? 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