{"id":22667,"date":"2020-11-17T22:06:00","date_gmt":"2020-11-17T22:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/jobsability.ca\/conditions-dutilisation\/"},"modified":"2025-03-24T19:37:55","modified_gmt":"2025-03-24T19:37:55","slug":"conditions-dutilisation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/jobsability.ca\/fr\/conditions-dutilisation\/","title":{"rendered":"Conditions d\u2019utilisation"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row css=&#8221;.vc_custom_1622134668501{padding-top: 3% !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h2>1. Entente d\u2019utilisation<\/h2>\n<p>1.1 Bienvenue<\/p>\n<p>Les pr\u00e9sentes conditions d\u2019utilisation sont conclues entre vous et Our Ability, Inc., Our Ability Canada, Inc. et nos soci\u00e9t\u00e9s affili\u00e9es et filiales (la \u00ab Soci\u00e9t\u00e9 \u00bb, \u00ab nous \u00bb ou \u00ab notre \u00bb). Les conditions suivantes, ainsi que tous les documents qu\u2019elles incorporent express\u00e9ment par renvoi (collectivement, les \u00ab Conditions d\u2019utilisation \u00bb ou l&#8217;\u00ab Entente \u00bb), r\u00e9gissent votre acc\u00e8s \u00e0 nos sites Web, y compris, sans s\u2019y limiter, www.ourability.com (collectivement, notre\/le \u00ab Site Web \u00bb ou le \u00ab Site \u00bb), les services Jobs Ability et tous les autres services que nous fournissons (collectivement, notre\/les \u00ab Services \u00bb), et tout autre contenu,  et les services offerts sur le site Web ou par l\u2019interm\u00e9diaire de celui-ci, que ce soit en tant qu\u2019invit\u00e9 ou utilisateur inscrit. Les utilisateurs inscrits de nos Services sont des \u00ab Membres \u00bb et les utilisateurs non inscrits sont des \u00ab Visiteurs \u00bb. Les conditions d\u2019utilisation s\u2019appliquent aux deux.   <\/p>\n<p>En utilisant notre site Web et\/ou nos services, en \u00e9tablissant un profil et\/ou en recherchant des candidats utilisant le site, vous comprenez et acceptez que vous concluez une entente juridiquement contraignante (m\u00eame si vous utilisez nos services au nom d\u2019une entreprise) avec la soci\u00e9t\u00e9 et vous d\u00e9clarez et garantissez que vous avez l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de la majorit\u00e9 en vertu de la loi applicable pour conclure un contrat ex\u00e9cutoire avec la soci\u00e9t\u00e9. Si vous n\u2019acceptez pas d\u2019\u00eatre li\u00e9 par ces conditions g\u00e9n\u00e9rales (ou tous les documents qui y sont r\u00e9f\u00e9renc\u00e9s, y compris la politique de confidentialit\u00e9, telle que modifi\u00e9e de temps \u00e0 autre), vous ne devez pas acc\u00e9der au site Web ou aux services ou les utiliser. <\/p>\n<p>Nous pouvons r\u00e9viser et mettre \u00e0 jour les pr\u00e9sentes conditions d\u2019utilisation de temps \u00e0 autre \u00e0 notre seule discr\u00e9tion. Tous les changements entrent en vigueur imm\u00e9diatement lorsque nous les publions et s\u2019appliquent \u00e0 tous les acc\u00e8s et utilisations du site Web par la suite. Votre utilisation continue du site Web apr\u00e8s la publication des conditions d\u2019utilisation r\u00e9vis\u00e9es signifie que vous acceptez et acceptez les modifications. Vous devez consulter cette page de temps \u00e0 autre afin d\u2019\u00eatre au courant de tout changement, car ils vous lient.   <\/p>\n<p>Les informations et le mat\u00e9riel de ce site Web et du site Web peuvent \u00eatre modifi\u00e9s, retir\u00e9s ou r\u00e9sili\u00e9s \u00e0 tout moment \u00e0 notre seule discr\u00e9tion sans pr\u00e9avis. Nous ne serons pas responsables si, pour quelque raison que ce soit, tout ou partie du site Web est limit\u00e9 aux utilisateurs ou indisponible \u00e0 tout moment ou pour une p\u00e9riode quelconque. <\/p>\n<p>1.2 Objet<\/p>\n<p>Notre mission est de connecter les professionnels du monde entier pour leur permettre d\u2019\u00eatre plus productifs et de r\u00e9ussir. Nos services sont con\u00e7us pour promouvoir les opportunit\u00e9s \u00e9conomiques pour nos membres en vous permettant, ainsi qu\u2019\u00e0 des millions d\u2019autres professionnels, de vous rencontrer, d\u2019\u00e9changer des id\u00e9es, d\u2019apprendre et de trouver des opportunit\u00e9s ou des employ\u00e9s, de travailler et de prendre des d\u00e9cisions dans un r\u00e9seau de relations de confiance. <\/p>\n<h2>2. Obligations<\/h2>\n<h3>2.1 Admissibilit\u00e9 au service<\/h3>\n<p>Pour utiliser les services, sous r\u00e9serve des conditions suppl\u00e9mentaires \u00e9nonc\u00e9es dans la pr\u00e9sente section 2.1 ci-dessous, vous acceptez que : (1) vous devez avoir l\u2019\u00e2ge minimum (d\u00e9fini ci-dessous) ou plus; (2) vous n\u2019aurez qu\u2019un seul compte Jobs Ability qui doit \u00eatre \u00e0 votre vrai nom; et (3) vous n\u2019\u00eates pas d\u00e9j\u00e0 emp\u00each\u00e9 par Jobs Ability d\u2019utiliser les services. \u00ab \u00c2ge minimum \u00bb signifie (a) 18 ans pour la R\u00e9publique populaire de Chine, (b) 16 ans pour les Pays-Bas, (c) 14 ans pour les \u00c9tats-Unis, le Canada, l\u2019Allemagne, l\u2019Espagne, l\u2019Australie et la Cor\u00e9e du Sud, et (d) 13 ans pour tous les autres pays. Nonobstant ce qui pr\u00e9c\u00e8de, si la loi exige que vous soyez plus \u00e2g\u00e9 pour que nous puissions vous fournir l\u00e9galement les services (y compris la collecte, le stockage et l\u2019utilisation de vos informations), l\u2019\u00e2ge minimum est cet \u00e2ge avanc\u00e9. Les Services ne sont pas destin\u00e9s \u00e0 \u00eatre utilis\u00e9s par des personnes de moins de 13 ans. De plus, dans le cas o\u00f9 la loi applicable \u00e9tablit d\u2019autres conditions et\/ou exigences en mati\u00e8re d\u2019emploi, ces conditions et\/ou exigences juridiques suppl\u00e9mentaires peuvent s\u2019appliquer \u00e0 l\u2019\u00e9gard de votre utilisation des services.        <\/p>\n<h3>2.2 Utilisation acceptable<\/h3>\n<p>Vous ne pouvez pas acc\u00e9der au site ou l\u2019utiliser \u00e0 d\u2019autres fins que celles pour lesquelles nous mettons le site et nos services \u00e0 disposition. Le site ne peut pas \u00eatre utilis\u00e9 dans le cadre d\u2019activit\u00e9s commerciales, \u00e0 l\u2019exception de celles qui sont sp\u00e9cifiquement approuv\u00e9es ou approuv\u00e9es par nous. Consultez la section 11 du pr\u00e9sent document pour conna\u00eetre les choses \u00e0 faire et \u00e0 ne pas faire.  <\/p>\n<h3>2.3 Votre adh\u00e9sion<\/h3>\n<p>Entre vous et les autres, votre compte vous appartient. Vous acceptez : (1) d\u2019essayer de choisir un mot de passe fort et s\u00e9curis\u00e9; (2) garder votre mot de passe s\u00e9curis\u00e9 et confidentiel; (3) ne transf\u00e9rez aucune partie de votre compte (par exemple, connexions, groupes) et (4) respectez la loi et les choses \u00e0 faire et \u00e0 ne pas faire \u00e9nonc\u00e9es \u00e0 l\u2019article 11 ci-dessous. Vous \u00eates responsable de tout ce qui se passe par l\u2019interm\u00e9diaire de votre compte, sauf si vous le fermez ou signalez une mauvaise utilisation. Notez que pour les Services Premium, tels que d\u00e9finis ci-dessous, achet\u00e9s par une autre partie pour que vous puissiez les utiliser (par exemple, un si\u00e8ge de recruteur achet\u00e9 par votre employeur), la partie qui paie pour le Service Premium contr\u00f4le un tel compte (qui est diff\u00e9rent de votre compte personnel) et peut r\u00e9silier votre acc\u00e8s \u00e0 celui-ci.   <\/p>\n<h3>2.4 Paiement<\/h3>\n<p>Si vous achetez l\u2019un de nos Services payants (\u00ab Services Premium \u00bb), vous acceptez de nous payer les frais et taxes applicables. Le non-paiement de ces frais peut entra\u00eener la r\u00e9siliation de votre abonnement. Aussi :  <\/p>\n<ul>\n<li>Votre achat peut \u00eatre assujetti \u00e0 des frais de change ou \u00e0 des diff\u00e9rences de prix en fonction de l\u2019emplacement (par exemple, les taux de change).<\/li>\n<li>Vous nous autorisez \u00e0 stocker et \u00e0 continuer \u00e0 facturer votre mode de paiement (par exemple, la carte de cr\u00e9dit) m\u00eame apr\u00e8s son expiration, afin d\u2019\u00e9viter les interruptions de votre service (par exemple, les abonnements) et de faciliter le paiement de nouveaux services.<\/li>\n<li>Vous devez nous payer les frais et taxes applicables, sauf si vous annulez le service Premium, auquel cas vous acceptez de payer ces frais jusqu\u2019\u00e0 la fin de la p\u00e9riode d\u2019abonnement applicable. D\u00e9couvrez comment annuler ou modifier vos services Premium et renseignez-vous sur la politique de remboursement de Our Ability. <\/li>\n<li>Les taxes sont calcul\u00e9es en fonction des informations de facturation que vous nous fournissez au moment de l\u2019achat.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2.5 Avis et messages de service<\/h3>\n<p>Vous acceptez que nous puissions vous fournir des avis de la mani\u00e8re suivante : (1) un avis de banni\u00e8re sur le service, ou (2) un courriel envoy\u00e9 \u00e0 une adresse que vous avez fournie, ou (3) par d\u2019autres moyens, y compris un num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone mobile, un t\u00e9l\u00e9phone ou un courrier. Vous acceptez de tenir vos coordonn\u00e9es \u00e0 jour. Veuillez consulter vos param\u00e8tres de capacit\u00e9 d\u2019emploi pour contr\u00f4ler et limiter le type de messages que vous recevez de notre part.  <\/p>\n<h3>2.6 Messages et partage<\/h3>\n<p>Nos services permettent la messagerie et le partage d\u2019informations de plusieurs fa\u00e7ons, comme votre profil, votre diaporama, des liens vers des articles de presse, des offres d\u2019emploi et des blogues. Les informations et le contenu que vous partagez ou publiez peuvent \u00eatre vus par d\u2019autres membres ou, s\u2019ils sont publics, par les visiteurs. Lorsque nous avons rendu des param\u00e8tres disponibles, nous respecterons les choix que vous faites quant aux personnes qui peuvent voir le contenu ou l\u2019information (p. ex., partager avec un groupe plut\u00f4t que sur votre r\u00e9seau, limiter la visibilit\u00e9 de votre profil). Notez que d\u2019autres activit\u00e9s, comme postuler \u00e0 un emploi, sont par d\u00e9faut priv\u00e9es et ne sont visibles que par le ou les destinataires. Nous ne sommes pas oblig\u00e9s de publier des informations ou du contenu sur notre service et pouvons le supprimer \u00e0 notre seule discr\u00e9tion, avec ou sans pr\u00e9avis.    <\/p>\n<h2>3. Renseignements que vous nous fournissez<\/h2>\n<p>3.1 Vous d\u00e9clarez et garantissez que : (a) tous les renseignements d\u2019inscription que vous soumettez seront vrais, exacts, actuels et complets et se rapporteront \u00e0 vous et non \u00e0 un tiers; (b) vous maintiendrez l\u2019exactitude de ces renseignements et les mettrez \u00e0 jour rapidement au besoin; (c) vous garderez votre mot de passe confidentiel et serez responsable de toute utilisation de votre mot de passe et de votre compte; (d) vous avez la capacit\u00e9 juridique et vous acceptez de vous conformer aux pr\u00e9sentes conditions d\u2019utilisation; et (e) vous n\u2019\u00eates pas mineur dans la juridiction dans laquelle vous r\u00e9sidez, ou si vous \u00eates mineur, vous avez re\u00e7u la permission parentale d\u2019utiliser le site. Si vous savez ou soup\u00e7onnez que quelqu\u2019un d\u2019autre que vous conna\u00eet vos renseignements d\u2019utilisateur (tels qu\u2019un code d\u2019identification ou un nom d\u2019utilisateur) et\/ou votre mot de passe, vous devez nous en aviser rapidement \u00e0 info@ourability.com      <\/p>\n<p>3.2 Si vous fournissez des informations fausses, inexactes, \u00e0 jour ou incompl\u00e8tes, nous pouvons suspendre ou r\u00e9silier votre compte. Nous pouvons supprimer ou modifier un nom d\u2019utilisateur que vous s\u00e9lectionnez si nous d\u00e9terminons qu\u2019il est inappropri\u00e9. <\/p>\n<h2>4. Contenu que vous nous fournissez<\/h2>\n<p>4.1 Vous pouvez avoir l\u2019occasion de publier du contenu sur le site ou de nous envoyer des commentaires (\u00ab Contenu utilisateur \u00bb). Vous comprenez et acceptez que votre contenu utilisateur puisse \u00eatre consult\u00e9 par d\u2019autres utilisateurs sur le site et qu\u2019ils puissent voir qui a publi\u00e9 ce contenu utilisateur. <\/p>\n<p>Le contenu utilisateur peut \u00e9galement inclure :<\/p>\n<ul>\n<li>Courriel<\/li>\n<li>Photo de profil<\/li>\n<li>D\u00e9tails du profil (au cas o\u00f9 un recruteur\/mentor voudrait voir vos d\u00e9tails concernant un poste ou en savoir plus sur vous)<\/li>\n<li>Emplacement<\/li>\n<li>Ant\u00e9c\u00e9dents professionnels<\/li>\n<li>Formation<\/li>\n<li>Besoins en mati\u00e8re d\u2019adaptation<\/li>\n<\/ul>\n<p>4.2 Tout contenu utilisateur que vous publiez sur le site sera consid\u00e9r\u00e9 comme non confidentiel et non exclusif. En fournissant du contenu utilisateur au site, vous nous accordez, ainsi qu\u2019\u00e0 nos soci\u00e9t\u00e9s affili\u00e9es et fournisseurs de services, ainsi qu\u2019\u00e0 chacun de leurs licenci\u00e9s, successeurs et ayants droit respectifs, le droit d\u2019utiliser, de reproduire, de modifier, d\u2019ex\u00e9cuter, d\u2019afficher, de distribuer et de divulguer \u00e0 des tiers ce mat\u00e9riel \u00e0 quelque fin que ce soit. <\/p>\n<p>Vous d\u00e9clarez et garantissez que :<\/p>\n<ul>\n<li>Vous poss\u00e9dez ou contr\u00f4lez tous les droits sur le contenu utilisateur et avez le droit de nous accorder la licence accord\u00e9e ci-dessus \u00e0 nous et \u00e0 nos soci\u00e9t\u00e9s affili\u00e9es et fournisseurs de services, ainsi qu\u2019\u00e0 chacun de leurs licenci\u00e9s, successeurs et ayants droit respectifs.<\/li>\n<li>Tout votre contenu utilisateur est et sera conforme aux pr\u00e9sentes conditions d\u2019utilisation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous comprenez et reconnaissez que vous \u00eates responsable de tout contenu utilisateur que vous soumettez ou contribuez, et que vous, et non la Soci\u00e9t\u00e9, avez l\u2019enti\u00e8re responsabilit\u00e9 de ce contenu, y compris sa l\u00e9galit\u00e9, sa fiabilit\u00e9, son exactitude et sa pertinence.<\/p>\n<p>Nous ne sommes pas responsables envers un tiers du contenu ou de l\u2019exactitude de tout contenu utilisateur publi\u00e9 par vous ou tout autre utilisateur du site Web<\/p>\n<p>4.3 En publiant du contenu utilisateur, y compris des critiques ou en entrant en contact avec d\u2019autres utilisateurs du site, vous devez vous conformer \u00e0 nos exigences d\u2019utilisation acceptable \u00e0 la section 2.3 des pr\u00e9sentes et \u00e0 la politique de confidentialit\u00e9, incorpor\u00e9e aux pr\u00e9sentes par r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n<p>4.4 Vous garantissez que tout contenu utilisateur est conforme \u00e0 notre politique d\u2019utilisation acceptable et de confidentialit\u00e9, et vous serez responsable envers nous et nous indemniserez pour toute violation de cette garantie. Cela signifie que vous serez responsable de toute perte ou de tout dommage que nous subirons \u00e0 la suite de votre violation de cette garantie. <\/p>\n<p>4.5 Nous avons le droit de supprimer tout contenu utilisateur que vous mettez sur le site si, \u00e0 notre avis, ce contenu utilisateur n\u2019est pas conforme \u00e0 la politique d\u2019utilisation acceptable et de confidentialit\u00e9.<\/p>\n<p>4.6 Nous ne sommes pas responsables et n\u2019acceptons aucune responsabilit\u00e9 pour tout contenu utilisateur, y compris tout contenu contenant des informations incorrectes ou diffamatoires ou perdant du contenu utilisateur. Nous n\u2019acceptons aucune obligation de filtrer, de modifier ou de surveiller tout contenu utilisateur, mais nous nous r\u00e9servons le droit de supprimer, filtrer et\/ou modifier tout contenu utilisateur sans pr\u00e9avis et \u00e0 tout moment. Le contenu utilisateur n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 v\u00e9rifi\u00e9 ou approuv\u00e9 par nous et les opinions exprim\u00e9es par d\u2019autres utilisateurs sur le site ne repr\u00e9sentent pas nos points de vue ou nos valeurs.  <\/p>\n<p>4.7 Si vous souhaitez vous plaindre du contenu utilisateur t\u00e9l\u00e9charg\u00e9 par d\u2019autres utilisateurs, veuillez nous contacter \u00e0 <a href=\"mailto:info@ourability.com\">info@ourability.com<\/a>.<\/p>\n<h2><strong>5.<\/strong><strong>  <\/strong>Notre contenu<\/h2>\n<p>5.1 Sauf indication contraire, le site et les services, y compris le code source, les bases de donn\u00e9es, les fonctionnalit\u00e9s, les logiciels, les conceptions de sites Web, l\u2019audio, la vid\u00e9o, le texte, les photographies et les graphiques sur le site (\u00ab notre contenu \u00bb) nous appartiennent ou nous sont conc\u00e9d\u00e9s sous licence, et sont prot\u00e9g\u00e9s par les lois sur le droit d\u2019auteur et les marques de commerce.<\/p>\n<p>5.2 Sauf disposition expresse des pr\u00e9sentes conditions d\u2019utilisation, aucune partie du site, des services ou de notre contenu ne peut \u00eatre copi\u00e9e, reproduite, agr\u00e9g\u00e9e, republi\u00e9e, t\u00e9l\u00e9charg\u00e9e, affich\u00e9e, affich\u00e9e publiquement, encod\u00e9e, traduite, transmise, distribu\u00e9e, vendue, conc\u00e9d\u00e9e sous licence ou autrement exploit\u00e9e \u00e0 quelque fin commerciale que ce soit, sans notre autorisation \u00e9crite pr\u00e9alable expresse.<\/p>\n<p>5.3 \u00c0 condition que vous soyez admissible \u00e0 utiliser le site, vous b\u00e9n\u00e9ficiez d\u2019une licence limit\u00e9e pour acc\u00e9der et utiliser le site et notre contenu et pour t\u00e9l\u00e9charger ou imprimer une copie de toute partie du contenu \u00e0 laquelle vous avez d\u00fbment eu acc\u00e8s uniquement pour votre usage personnel et non commercial.<\/p>\n<p>5.4 Vous ne devez pas (a) tenter d\u2019obtenir un acc\u00e8s non autoris\u00e9 au site ou \u00e0 tout r\u00e9seau, serveur ou syst\u00e8me informatique connect\u00e9 au site; et\/ou (b) effectuer \u00e0 quelque fin que ce soit, y compris la correction d\u2019erreurs, toute modification, adaptation, ajout ou am\u00e9lioration au site ou \u00e0 notre contenu, y compris la modification des copies papier ou num\u00e9riques que vous avez pu t\u00e9l\u00e9charger.  <\/p>\n<p>5.5 Nous devons (a) pr\u00e9parer le site et notre contenu avec une comp\u00e9tence et un soin raisonnables; et (b) utiliser un logiciel de d\u00e9tection de virus standard de l\u2019industrie pour tenter de bloquer le t\u00e9l\u00e9chargement de contenu contenant des virus sur le site.  <\/p>\n<p>5.6 Le contenu du site est fourni \u00e0 titre d\u2019information g\u00e9n\u00e9rale seulement. Il ne s\u2019agit pas d\u2019un conseil sur lequel vous devriez vous fier. Vous devez obtenir des conseils professionnels ou sp\u00e9cialis\u00e9s avant d\u2019entreprendre ou de vous abstenir de prendre toute mesure sur la base du contenu du site.  <\/p>\n<p>5.7 Bien que nous fassions des efforts raisonnables pour mettre \u00e0 jour l\u2019information sur notre site, nous ne faisons aucune d\u00e9claration, garantie ou garantie, expresse ou implicite, que notre contenu sur le site est exact, complet ou \u00e0 jour.<\/p>\n<h2>6. Droits et limites<\/h2>\n<h3>6.1 Votre permis d\u2019ourability.jobs et\/ou votre capacit\u00e9 d\u2019emploi<\/h3>\n<p>Entre vous et Our Ability, vous \u00eates propri\u00e9taire du contenu et des informations que vous soumettez ou publiez sur les Services et vous n\u2019accordez \u00e0 Our Ability que la licence non exclusive suivante : Un droit mondial, transf\u00e9rable et pouvant faire l\u2019objet d\u2019une sous-licence d\u2019utiliser, de copier, de modifier, de distribuer, de publier et de traiter les informations et le contenu que vous fournissez par l\u2019interm\u00e9diaire de nos Services, sans autre consentement,  un avis et\/ou une indemnisation \u00e0 vous ou \u00e0 d\u2019autres personnes.<br \/>\nNous n\u2019inclurons pas votre contenu dans des publicit\u00e9s pour les produits et services d\u2019autres personnes (y compris le contenu commandit\u00e9) \u00e0 d\u2019autres personnes sans votre consentement s\u00e9par\u00e9. 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Par exemple, les logos et autres marques de commerce, marques de service, graphiques et logos de Our Ability utilis\u00e9s en relation avec Jobs Ability sont des marques de commerce ou des marques d\u00e9pos\u00e9es de Our Ability. 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SANS LIMITER CE QUI PR\u00c9C\u00c8DE, NI LA SOCI\u00c9T\u00c9 NI TOUTE PERSONNE ASSOCI\u00c9E \u00c0 LA SOCI\u00c9T\u00c9 NE D\u00c9CLARE OU NE GARANTIT QUE LE SITE WEB, SON CONTENU OU TOUT SERVICE OU ARTICLE OBTENU PAR L\u2019INTERM\u00c9DIAIRE DU SITE WEB SERONT EXACTS, FIABLES, EXEMPTS D\u2019ERREURS OU ININTERROMPUS, QUE LES D\u00c9FAUTS SERONT CORRIG\u00c9S, QUE NOTRE SITE OU LE SERVEUR QUI LE REND DISPONIBLE SONT EXEMPTS DE VIRUS OU D\u2019AUTRES COMPOSANTS NUISIBLES,  OU QUE LE SITE WEB OU TOUT SERVICE OU ARTICLE OBTENU PAR L\u2019INTERM\u00c9DIAIRE DU SITE WEB R\u00c9PONDRA AUTREMENT \u00c0 VOS BESOINS OU \u00c0 VOS ATTENTES.   <\/p>\n<p>DANS TOUTE LA MESURE PR\u00c9VUE PAR LA LOI, LA SOCI\u00c9T\u00c9 D\u00c9CLINE PAR LA PR\u00c9SENTE TOUTE GARANTIE DE QUELQUE NATURE QUE CE SOIT, EXPRESSE OU IMPLICITE, L\u00c9GALE OU AUTRE, Y COMPRIS, MAIS SANS S\u2019Y LIMITER, TOUTE GARANTIE DE QUALIT\u00c9 MARCHANDE, D\u2019ABSENCE DE CONTREFA\u00c7ON ET D\u2019AD\u00c9QUATION \u00c0 UN USAGE PARTICULIER. CE QUI PR\u00c9C\u00c8DE N\u2019AFFECTE PAS LES GARANTIES QUI NE PEUVENT \u00caTRE EXCLUES OU LIMIT\u00c9ES EN VERTU DE LA LOI APPLICABLE. <\/p>\n<h3>9.2 Exclusion de responsabilit\u00e9<\/h3>\n<p>DANS TOUTE LA MESURE PR\u00c9VUE PAR LA LOI, EN AUCUN CAS LA RESPONSABILIT\u00c9 COLLECTIVE DE LA SOCI\u00c9T\u00c9 ET DE SES FILIALES ET SOCI\u00c9T\u00c9S AFFILI\u00c9ES, AINSI QUE DE LEURS CONC\u00c9DANTS DE LICENCE, FOURNISSEURS DE SERVICES, EMPLOY\u00c9S, AGENTS, DIRIGEANTS ET ADMINISTRATEURS, ENVERS TOUTE PARTIE (QUELLE QUE SOIT LA FORME D\u2019ACTION, QU\u2019ELLE SOIT CONTRACTUELLE, D\u00c9LICTUELLE OU AUTRE) NE D\u00c9PASSERA DANS L\u2019ENSEMBLE POUR TOUTES LES R\u00c9CLAMATIONS, UN MONTANT QUI EST LE MOINDRE DES MONTANTS SUIVANTS : (A) CINQ FOIS LES FRAIS MENSUELS OU ANNUELS LES PLUS R\u00c9CENTS QUE VOUS AVEZ PAY\u00c9S UN SERVICE PREMIUM, LE CAS \u00c9CH\u00c9ANT, OU (B) 1 000 $ US.  <\/p>\n<p>La limitation de responsabilit\u00e9 \u00e9nonc\u00e9e ci-dessus ne s\u2019applique pas \u00e0 la responsabilit\u00e9 r\u00e9sultant de notre n\u00e9gligence grave ou de notre inconduite intentionnelle. CE QUI PR\u00c9C\u00c8DE N\u2019AFFECTE AUCUNE RESPONSABILIT\u00c9 QUI NE PEUT \u00caTRE EXCLUE OU LIMIT\u00c9E EN VERTU DE LA LOI APPLICABLE. <\/p>\n<h3>9.3 R\u00e9siliation<\/h3>\n<p>Nous avons le droit de :<\/p>\n<ul>\n<li>Supprimer ou refuser de publier tout contenu utilisateur pour quelque raison que ce soit ou sans raison \u00e0 notre seule discr\u00e9tion.<\/li>\n<li>Prendre toute mesure \u00e0 l\u2019\u00e9gard de tout contenu utilisateur que nous jugeons n\u00e9cessaire ou appropri\u00e9e \u00e0 notre seule discr\u00e9tion, y compris si nous croyons que ce contenu utilisateur viole les conditions d\u2019utilisation, enfreint tout droit de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle ou autre droit de toute personne ou entit\u00e9, menace la s\u00e9curit\u00e9 personnelle des utilisateurs du site Web ou du public,  ou pourrait cr\u00e9er une responsabilit\u00e9 pour la soci\u00e9t\u00e9.<\/li>\n<li>Divulguer votre identit\u00e9 ou d\u2019autres renseignements vous concernant \u00e0 tout tiers qui pr\u00e9tend que le mat\u00e9riel que vous publiez viole ses droits, y compris ses droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle ou son droit \u00e0 la vie priv\u00e9e.<\/li>\n<li>Prendre les mesures l\u00e9gales appropri\u00e9es, y compris, sans s\u2019y limiter, le renvoi aux forces de l\u2019ordre, pour toute utilisation ill\u00e9gale ou non autoris\u00e9e du site Web.<\/li>\n<li>R\u00e9silier ou suspendre votre acc\u00e8s \u00e0 tout ou partie du site Web pour quelque raison que ce soit, y compris, sans s\u2019y limiter, toute violation des pr\u00e9sentes conditions d\u2019utilisation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sans limiter ce qui pr\u00e9c\u00e8de, nous avons le droit de coop\u00e9rer pleinement avec les autorit\u00e9s charg\u00e9es de l\u2019application de la loi ou toute ordonnance du tribunal nous demandant ou nous ordonnant de divulguer l\u2019identit\u00e9 ou d\u2019autres informations de toute personne publiant du mat\u00e9riel sur le site Web ou par l\u2019interm\u00e9diaire de celui-ci.<\/p>\n<p>En cas de r\u00e9siliation, vous perdez le droit d\u2019acc\u00e9der aux services ou de les utiliser. Vous pouvez mettre fin \u00e0 vos services ou \u00e0 votre participation \u00e0 tout moment, pour quelque raison que ce soit, en communiquant avec nous sur <a href=\"mailto:info@ourability.com\">info@ourability.com<\/a>. <\/p>\n<p>Nos droits d\u2019utiliser et de divulguer vos commentaires et les articles 3, 4 et 5 de la pr\u00e9sente entente survivront \u00e0 la r\u00e9siliation. Tout montant d\u00fb par l\u2019une ou l\u2019autre des parties avant la r\u00e9siliation demeure d\u00fb apr\u00e8s la r\u00e9siliation. <\/p>\n<h2>10. R\u00e8glement des diff\u00e9rends<\/h2>\n<p>Vous acceptez que les lois de l\u2019\u00c9tat de New York, \u00c9tats-Unis, \u00e0 l\u2019exclusion de ses r\u00e8gles de conflit de lois, r\u00e9gissent exclusivement tout litige relatif au pr\u00e9sent Contrat et\/ou aux Services. Nous convenons tous les deux que toutes ces r\u00e9clamations ne peuvent \u00eatre plaid\u00e9es que devant les tribunaux f\u00e9d\u00e9raux ou d\u2019\u00c9tat du comt\u00e9 d\u2019Albany, New York, \u00c9tats-Unis, et nous acceptons chacun la comp\u00e9tence personnelle de ces tribunaux. <\/p>\n<h3>10.1 Conditions g\u00e9n\u00e9rales<\/h3>\n<p>Si une disposition des conditions d\u2019utilisation est jug\u00e9e invalide, ill\u00e9gale ou inapplicable pour quelque raison que ce soit, cette disposition sera \u00e9limin\u00e9e ou limit\u00e9e au minimum de sorte que les autres dispositions des conditions d\u2019utilisation continueront d\u2019\u00eatre pleinement en vigueur. Dans la mesure permise par la loi, la version anglaise de la pr\u00e9sente entente est contraignante et les autres traductions sont fournies uniquement pour des raisons de commodit\u00e9. La pr\u00e9sente entente (y compris les conditions suppl\u00e9mentaires que nous pouvons fournir lorsque vous utilisez une fonctionnalit\u00e9 des services) est la seule entente entre vous et nous concernant les services et remplace toutes les ententes ant\u00e9rieures pour les services. Si nous n\u2019agissons pas pour faire respecter une violation de la pr\u00e9sente entente, cela ne signifie pas que Our Ability a renonc\u00e9 \u00e0 son droit d\u2019appliquer la pr\u00e9sente entente. Vous ne pouvez pas c\u00e9der ou transf\u00e9rer la pr\u00e9sente entente (ou votre adh\u00e9sion ou votre utilisation des services) \u00e0 quiconque sans notre consentement. Cependant, vous acceptez que Our Ability puisse c\u00e9der la pr\u00e9sente entente \u00e0 ses soci\u00e9t\u00e9s affili\u00e9es ou \u00e0 une partie qui l\u2019ach\u00e8te sans votre consentement. Il n\u2019y a pas de tiers b\u00e9n\u00e9ficiaires \u00e0 la pr\u00e9sente entente.      <\/p>\n<p>La visite du site, l\u2019envoi de courriels et le remplissage de formulaires en ligne constituent des communications \u00e9lectroniques. Vous consentez \u00e0 recevoir des communications \u00e9lectroniques et vous acceptez que toutes les ententes, avis, divulgations et autres communications que nous vous fournissons par voie \u00e9lectronique, par courriel et sur le site, satisfassent \u00e0 toute exigence l\u00e9gale selon laquelle ces communications doivent \u00eatre faites par \u00e9crit. <\/p>\n<p>Il n\u2019y a pas de coentreprise, de partenariat, d\u2019emploi ou de relation d\u2019agence cr\u00e9\u00e9e entre vous et nous \u00e0 la suite des pr\u00e9sentes conditions d\u2019utilisation ou de l\u2019utilisation du site ou des services. Nous nous r\u00e9servons le droit de modifier les conditions de la pr\u00e9sente entente et vous en informerons si nous le faisons et nous convenons que les modifications ne peuvent pas \u00eatre r\u00e9troactives. Si vous n\u2019acceptez pas ces changements, vous devez cesser d\u2019utiliser les services.  <\/p>\n<p>Vous acceptez que la seule fa\u00e7on de nous fournir un avis l\u00e9gal soit aux adresses fournies \u00e0 l\u2019article 11.<\/p>\n<h2>11.Jobs capacit\u00e9 \u00ab \u00c0 faire \u00bb et \u00ab \u00c0 ne pas faire \u00bb.<\/h2>\n<h3>11.1 Dos.<\/h3>\n<p>Vous acceptez de :<\/p>\n<ul>\n<li>Se conformer \u00e0 toutes les lois applicables, y compris, sans s\u2019y limiter, les lois sur la protection de la vie priv\u00e9e, les lois sur la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle, les lois anti-pourriel, les lois sur le contr\u00f4le des exportations, les lois fiscales et les exigences r\u00e9glementaires;<\/li>\n<li>Nous fournir des renseignements exacts et les tenir \u00e0 jour et complets;<\/li>\n<li>Utilisez votre nom l\u00e9gal (c.-\u00e0-d. g\u00e9n\u00e9ralement le nom figurant sur votre passeport ou une autre pi\u00e8ce d\u2019identit\u00e9 \u00e9mise par le gouvernement) sur votre profil;<\/li>\n<li>Utiliser les services de mani\u00e8re professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>11.2 \u00c0 ne pas faire.<\/h3>\n<h3>Vous acceptez de ne pas :<\/h3>\n<ul>\n<li>Agir de mani\u00e8re malhonn\u00eate ou non professionnelle, y compris en publiant du contenu inappropri\u00e9, inexact ou r\u00e9pr\u00e9hensible;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Ajouter du contenu qui n\u2019est pas destin\u00e9 ou inexact pour un champ d\u00e9sign\u00e9 (p. ex., soumettre un num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone dans le \u00ab titre \u00bb ou tout autre champ, ou inclure des num\u00e9ros de t\u00e9l\u00e9phone, des adresses \u00e9lectroniques, des adresses municipales ou toute information personnelle identifiable pour laquelle il n\u2019y a pas de champ fourni par Capacit\u00e9 d\u2019emploi);<\/li>\n<li>Utilisez une image qui ne vous ressemble pas pour une photo de portrait pour votre profil;<\/li>\n<li>Cr\u00e9er une fausse identit\u00e9 sur Jobs Ability;<\/li>\n<li>D\u00e9former vos postes actuels ou ant\u00e9rieurs, vos qualifications ou vos comp\u00e9tences ou toute autre information;<\/li>\n<li>Faire de fausses d\u00e9clarations sur vos affiliations avec une personne ou une entit\u00e9, pass\u00e9e ou pr\u00e9sente;<\/li>\n<li>D\u00e9former votre identit\u00e9, y compris, mais sans s\u2019y limiter, l\u2019utilisation d\u2019un pseudonyme;<\/li>\n<li>Tenter d\u2019usurper l\u2019identit\u00e9 d\u2019un autre utilisateur ou d\u2019une autre personne, ou d\u2019utiliser le nom d\u2019utilisateur d\u2019un autre utilisateur;<\/li>\n<li>Invitez des personnes que vous ne connaissez pas \u00e0 se joindre \u00e0 votre r\u00e9seau;<\/li>\n<li>Utiliser ou tenter d\u2019utiliser le compte d\u2019une autre personne;<\/li>\n<li>Harceler, abuser, ennuyer, intimider ou nuire \u00e0 une autre personne ou \u00e0 un employ\u00e9;<\/li>\n<li>Envoyer des pourriels ou d\u2019autres communications importunes \u00e0 d\u2019autres personnes;<\/li>\n<li>Extraire ou copier les profils et les informations d\u2019autrui par tout moyen (y compris les robots d\u2019exploration, les modules d\u2019extension et les modules compl\u00e9mentaires de navigateur et toute autre technologie ou travail manuel);<\/li>\n<li>agir de mani\u00e8re ill\u00e9gale, calomnieuse, abusive, obsc\u00e8ne, discriminatoire ou autrement r\u00e9pr\u00e9hensible;<\/li>\n<li>Divulguer des renseignements que vous n\u2019avez pas le droit de divulguer (comme des renseignements confidentiels d\u2019autres personnes (y compris votre employeur));<\/li>\n<li>violer de quelque mani\u00e8re que ce soit les conditions d\u2019utilisation de tout site Web tiers li\u00e9 au Site, y compris, mais sans s\u2019y limiter, tout site Web de m\u00e9dias sociaux tiers;<\/li>\n<li>Violer les droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle d\u2019autrui, y compris les brevets, les marques de commerce, les secrets commerciaux, les droits d\u2019auteur ou d\u2019autres droits de propri\u00e9t\u00e9;<\/li>\n<li>Violer la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle ou d\u2019autres droits de Notre Capacit\u00e9, y compris, sans s\u2019y limiter, l\u2019utilisation du mot \u00ab Capacit\u00e9 d\u2019emploi \u00bb ou de nos logos dans un nom d\u2019entreprise, un courriel ou une URL, sauf dans les cas pr\u00e9vus dans les Directives de la marque;<\/li>\n<li>Publier toute publicit\u00e9 non sollicit\u00e9e ou non autoris\u00e9e, \u00ab courrier ind\u00e9sirable \u00bb, \u00ab pourriel \u00bb, \u00ab cha\u00eenes de lettres \u00bb, \u00ab syst\u00e8mes pyramidaux \u00bb ou toute autre forme de sollicitation non autoris\u00e9e par Notre capacit\u00e9;<\/li>\n<li>Envoyer des messages \u00e0 des listes de distribution, \u00e0 des alias de groupes de discussion ou \u00e0 des alias de groupe;<\/li>\n<li>Publier tout ce qui contient des virus logiciels, des vers ou tout autre code nuisible;<\/li>\n<li>Manipuler les identifiants afin de dissimuler l\u2019origine de tout message ou message transmis par l\u2019interm\u00e9diaire des Services;<\/li>\n<li>Cr\u00e9er des profils ou fournir du contenu qui fait la promotion des services d\u2019escorte ou de la prostitution;<\/li>\n<li>Cr\u00e9er ou exploiter un syst\u00e8me pyramidal, une fraude ou une autre pratique similaire;<\/li>\n<li>Copier ou utiliser les informations, le contenu ou les donn\u00e9es d\u2019autres personnes disponibles sur les Services (sauf autorisation expresse);<\/li>\n<li>Copier ou utiliser l\u2019information, le contenu ou les donn\u00e9es sur la capacit\u00e9 d\u2019emploi dans le cadre d\u2019un service concurrentiel (tel que d\u00e9termin\u00e9 par notre capacit\u00e9);<\/li>\n<li>Copier, modifier ou cr\u00e9er des \u0153uvres d\u00e9riv\u00e9es de Jobs Ability, des Services ou de toute technologie connexe (sauf autorisation expresse de Notre Capacit\u00e9);<\/li>\n<li>Faire de l\u2019ing\u00e9nierie inverse, d\u00e9compiler, d\u00e9sassembler, d\u00e9chiffrer ou tenter de toute autre mani\u00e8re de d\u00e9river le code source des Services ou de toute technologie connexe, ou toute partie de ceux-ci;<\/li>\n<li>Laisser entendre ou d\u00e9clarer que vous \u00eates affili\u00e9 ou approuv\u00e9 par Jobs Ability ou Our Ability sans notre consentement expr\u00e8s (p. ex., vous pr\u00e9senter comme un formateur accr\u00e9dit\u00e9 Jobs Ability);<\/li>\n<li>Louer, louer, pr\u00eater, \u00e9changer, vendre\/revendre l\u2019acc\u00e8s aux Services ou toute information ou donn\u00e9e connexe;<\/li>\n<li>Supprimer tout avis de droit d\u2019auteur, de marque de commerce ou d\u2019autres droits de propri\u00e9t\u00e9 contenus dans ou sur notre service;<\/li>\n<li>Supprimer, couvrir ou masquer toute publicit\u00e9 incluse dans les Services;<\/li>\n<li>Recueillir, utiliser, copier ou transf\u00e9rer toute information obtenue de Jobs Ability sans le consentement de Our Ability;<\/li>\n<li>Partager ou divulguer des renseignements d\u2019autres personnes sans leur consentement expr\u00e8s;<\/li>\n<li>Utiliser des logiciels, des dispositifs, des scripts, des robots, d\u2019autres moyens ou processus manuels ou automatis\u00e9s pour acc\u00e9der, \u00ab gratter \u00bb, \u00ab explorer \u00bb ou \u00ab araigner \u00bb les Services ou toute donn\u00e9e ou information connexe;<\/li>\n<li>Utiliser des robots ou d\u2019autres m\u00e9thodes automatis\u00e9es pour acc\u00e9der aux services, ajouter ou t\u00e9l\u00e9charger des contacts, envoyer ou rediriger des messages;<\/li>\n<li>Surveiller la disponibilit\u00e9, le rendement ou la fonctionnalit\u00e9 des services \u00e0 des fins concurrentielles;<\/li>\n<li>S\u2019engager dans le \u00ab cadrage \u00bb, la \u00ab mise en miroir \u00bb ou la simulation de l\u2019apparence ou de la fonction des Services;<\/li>\n<li>Acc\u00e9der aux Services sauf par l\u2019interm\u00e9diaire des interfaces express\u00e9ment fournies par Jobs Ability;<\/li>\n<li>contourner, d\u00e9sactiver ou interf\u00e9rer de toute autre mani\u00e8re avec les fonctionnalit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 du site, y compris les fonctionnalit\u00e9s qui emp\u00eachent ou limitent l\u2019utilisation ou la copie de tout contenu ou imposent des restrictions \u00e0 l\u2019utilisation;<\/li>\n<li>Interf\u00e9rer avec le fonctionnement des services ou imposer une charge d\u00e9raisonnable sur ceux-ci (p. ex., pourriel, attaque par d\u00e9ni de service, virus, algorithmes de jeu);<\/li>\n<li>T\u00e9l\u00e9charger ou transmettre (ou tenter de t\u00e9l\u00e9charger ou de transmettre) des virus, des chevaux de Troie ou tout autre mat\u00e9riel qui interf\u00e8re avec l\u2019utilisation et la jouissance ininterrompues du site par une partie, ou tout mat\u00e9riel qui agit comme un m\u00e9canisme passif ou actif de collecte ou de transmission d\u2019informations;<\/li>\n<li>Utiliser un agent d\u2019achat ou un agent d\u2019achat pour effectuer des achats sur le site;<\/li>\n<li>Faire toute utilisation non autoris\u00e9e du site, y compris la collecte de noms d\u2019utilisateur et\/ou d\u2019adresses \u00e9lectroniques d\u2019utilisateurs pour envoyer des courriels non sollicit\u00e9s ou cr\u00e9er des comptes d\u2019utilisateur sous de faux pr\u00e9textes;<\/li>\n<li>Utiliser le site pour annoncer ou vendre des biens et des services;<\/li>\n<li>Nous tromper, nous frauder ou nous induire en erreur, nous et d\u2019autres utilisateurs, en particulier dans toute tentative d\u2019obtenir des informations sensibles sur le compte telles que les mots de passe des utilisateurs;<\/li>\n<li>Faire un usage inappropri\u00e9 de nos services de soutien ou soumettre de faux rapports d\u2019abus ou d\u2019inconduite;<\/li>\n<li>S\u2019engager dans toute utilisation automatis\u00e9e du syst\u00e8me, comme l\u2019utilisation de scripts pour envoyer des commentaires ou des messages, ou l\u2019utilisation d\u2019exploration de donn\u00e9es, de robots ou d\u2019outils similaires de collecte et d\u2019extraction de donn\u00e9es;<\/li>\n<li>interf\u00e9rer, perturber ou cr\u00e9er un fardeau excessif sur le site ou les r\u00e9seaux et services connect\u00e9s au site;<\/li>\n<li>Utiliser le site ou notre contenu dans le cadre d\u2019un effort pour nous concurrencer ou pour cr\u00e9er une entreprise commerciale ou g\u00e9n\u00e9ratrice de revenus;<\/li>\n<li>Tenter d\u2019acc\u00e9der \u00e0 toute partie du site \u00e0 laquelle vous n\u2019avez pas acc\u00e8s;<\/li>\n<li>Copier ou adapter le logiciel du site, y compris, mais sans s\u2019y limiter, Flash, PHP, HTML, JavaScript ou tout autre code;<\/li>\n<li>D\u00e9nigrant, ternir ou nuire de quelque mani\u00e8re que ce soit, \u00e0 nous et\/ou au Site;<\/li>\n<li>Utiliser le site d\u2019une mani\u00e8re incompatible avec les lois ou r\u00e8glements applicables;<\/li>\n<li>Menacer les utilisateurs de commentaires n\u00e9gatifs ou d\u2019offrir des services uniquement pour donner des commentaires positifs aux 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