{"id":22710,"date":"2021-07-05T08:00:20","date_gmt":"2021-07-05T08:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/jobsability.ca\/choisissez-judicieusement-les-mots-le-langage-du-handicap-peut-habiliter-ou-exclure\/"},"modified":"2025-06-12T15:24:09","modified_gmt":"2025-06-12T15:24:09","slug":"choisissez-judicieusement-les-mots-le-langage-du-handicap-peut-habiliter-ou-exclure","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobsability.ca\/fr\/choisissez-judicieusement-les-mots-le-langage-du-handicap-peut-habiliter-ou-exclure\/","title":{"rendered":"Choisissez judicieusement les mots \u2013 le langage du handicap peut habiliter ou exclure"},"content":{"rendered":"<p>Parfois, les gens oublient le pouvoir du langage et les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients que tout le monde a, m\u00eame s\u2019ils ne le pensent pas.<\/p>\n<p>En emploi et en milieu de travail, comme l\u2019a not\u00e9 la Kenan-Flagler Business School de l\u2019Universit\u00e9 de Caroline du Nord, les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients \u00ab peuvent entraver la diversit\u00e9, les efforts de recrutement et de r\u00e9tention, et fa\u00e7onner sans le savoir la culture d\u2019une organisation \u00bb.<\/p>\n<p>Il est donc important de se rappeler que les mots comptent. Surtout lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019un handicap. La fa\u00e7on dont vous dites quelque chose est souvent plus importante que ce que vous dites. Cela affecte la fa\u00e7on dont le message est re\u00e7u et per\u00e7u par le public.   <\/p>\n<p>Voici deux \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s \u00e0 garder \u00e0 l\u2019esprit : que vous \u00e9criviez une offre d\u2019emploi; entrevue avec un candidat; ou converser lors d\u2019une r\u00e9union Zoom :<\/p>\n<ul>\n<li>La fa\u00e7on dont nous parlons et \u00e9crivons sur le handicap dans les communications de masse (en milieu de travail, dans les arts et la culture, et dans les m\u00e9dias) est toujours un probl\u00e8me majeur dans l\u2019exclusion sociale \u2013 m\u00eame par inadvertance \u2013 des personnes handicap\u00e9es.<\/li>\n<li>Il n\u2019existe pas de terminologie et de langage normalis\u00e9s en mati\u00e8re d\u2019invalidit\u00e9 en Am\u00e9rique du Nord. Il y a deux pr\u00e9f\u00e9rences linguistiques pr\u00e9dominantes : la langue identitaire d\u2019abord et la langue ax\u00e9e sur les personnes. Par exemple, utiliser le terme \u00ab personnes handicap\u00e9es \u00bb (identit\u00e9 d\u2019abord) au lieu de \u00ab personnes handicap\u00e9es \u00bb, \u00ab personnes handicap\u00e9es \u00bb ou \u00ab personnes handicap\u00e9es \u00bb (personnes d\u2019abord).  <\/li>\n<\/ul>\n<p>C\u2019est pourquoi la recommandation est toujours :<\/p>\n<ul>\n<li>Demandez d\u2019abord \u00e0 la personne si vous ne savez pas comment elle s\u2019identifie, tout comme nous le faisons maintenant avec le langage inclusif.<\/li>\n<li>En cas de doute, choisissez la premi\u00e8re langue ax\u00e9e sur les personnes ou l\u2019identit\u00e9.<\/li>\n<li>Consultez un guide de style. G\u00e9n\u00e9ralement consid\u00e9r\u00e9 comme le meilleur guide de style complet sur le langage des personnes handicap\u00e9es en Am\u00e9rique du Nord, <a href=\"https:\/\/ncdj.org\/style-guide\/\">celui produit par le National Center on Disability and Journalism (NCDJ).<\/a> Il \u00e9num\u00e8re la terminologie; fournit des renseignements g\u00e9n\u00e9raux sur chaque mot; et fait des recommandations. Le guide couvre pr\u00e8s de 200 mots associ\u00e9s au handicap.   <\/li>\n<\/ul>\n<p>Les auteurs d\u2019un <a href=\"https:\/\/economics.td.com\/canadians-with-disabilities-accessibility\">rapport des Services \u00e9conomiques TD intitul\u00e9 <em>Canadiens handicap\u00e9s : saisir l\u2019occasion<\/em><\/a> ont choisi trois mots petits, mais tr\u00e8s puissants, pour d\u00e9crire les personnes handicap\u00e9es d\u2019une mani\u00e8re qui n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 souvent entendue auparavant :<\/p>\n<ul>\n<li>Ils ont qualifi\u00e9 les chercheurs d\u2019emploi qui s\u2019identifient comme ayant un handicap d&#8217;\u00ab arme secr\u00e8te \u00bb pour les entreprises pour gagner avec succ\u00e8s \u00ab la guerre des talents et la lutte contre le vieillissement de la population \u00bb.<\/li>\n<li>Utilis\u00e9s comme l\u2019ont \u00e9t\u00e9 Derek Burleton et Brian DePratto dans leur rapport de la TD, ces trois petits mots ont le pouvoir de s\u2019attaquer \u00e0 certains mythes et id\u00e9es fausses sur le handicap et d\u2019avoir une incidence positive sur les perceptions des personnes handicap\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019emploi, un segment sous-repr\u00e9sent\u00e9 et sous-employ\u00e9 de la population.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Voici ce qu\u2019il faut retenir de ce billet : c\u2019est juste l\u00e0 dans le titre : choisissez vos mots judicieusement, car le langage du handicap peut responsabiliser ou exclure. Lorsque vous utilisez un mot, vous exprimez une valeur qui lui est associ\u00e9e. <\/p>\n<p><em>Ce billet a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 \u00e0 l\u2019origine en tant que billet de blogue invit\u00e9 dans HR Reporter.<\/em><\/p>\n<p><strong>Auteur :<\/strong> Jeannette Campbell<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Parfois, les gens oublient le pouvoir du langage et les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients que tout le monde a, m\u00eame s\u2019ils ne le pensent pas. 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