Alors que nous entamons la deuxi\u00e8me ann\u00e9e de la pand\u00e9mie de coronavirus, les entreprises de certains secteurs luttent encore pour survivre tandis que d\u2019autres sont en croissance. La crise pand\u00e9mique finira par prendre fin. Le monde va rebondir. Tout comme il y a un si\u00e8cle \u00e0 la fin de la grippe espagnole. \u00c0 la sortie de cette pand\u00e9mie, la croissance de l\u2019entreprise sera ancr\u00e9e dans votre strat\u00e9gie de recrutement. En fait, la croissance des entreprises est toujours enracin\u00e9e dans ce contexte. <\/p>\n
Votre strat\u00e9gie doit donc inclure l\u2019\u00e9largissement de vos recherches de talents, en recrutant intentionnellement des candidats qualifi\u00e9s qui ont un handicap.<\/p>\n
Pourquoi?<\/p>\n
Les entreprises de tous les secteurs font face \u00e0 d\u2019importantes p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n
Le dilemme se produisait avant la pand\u00e9mie. Cela ne se terminera pas lorsque la pand\u00e9mie se terminera. <\/p>\n
La Banque de d\u00e9veloppement du Canada (BDC) a publi\u00e9 une \u00e9tude en 2018 r\u00e9sumant la situation \u00e0 long terme avec un titre r\u00e9v\u00e9lateur de cinq mots : P\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre : l\u00e0 pour rester.<\/p>\n
Solution de main-d\u2019\u0153uvre \u00ab cach\u00e9e \u00bb<\/strong><\/p>\n \u00ab Les p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre freinent les entreprises canadiennes. Nous avons trouv\u00e9 un lien direct entre la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre et le ralentissement de la croissance des ventes de l\u2019entreprise. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, notre analyse statistique montre que les entreprises les plus touch\u00e9es par les p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre sont 65% plus susceptibles d\u2019\u00eatre des entreprises \u00e0 faible croissance \u00bb, indique l\u2019\u00e9tude de BDC.<\/p>\n Wow.<\/p>\n Mais il y a une solution gagnante \u00e0 port\u00e9e de main des entreprises : un vaste bassin de talents, en grande partie inexploit\u00e9, de personnes handicap\u00e9es, qui peuvent occuper des postes. Il y en a environ 645 000, selon Statistique Canada. C\u2019est le nombre de Canadiens en \u00e2ge de travailler qui ont un handicap, qui veulent et peuvent travailler. <\/p>\n L\u2019embauche intentionnelle inclusive pour les personnes handicap\u00e9es pr\u00e9sente de nombreux avantages commerciaux. Elles comprennent l\u2019augmentation de la productivit\u00e9 et de la rentabilit\u00e9; des taux de r\u00e9tention plus \u00e9lev\u00e9s des employ\u00e9s; et moins d\u2019accidents de travail. <\/p>\n Avantages en fin de compte<\/strong><\/p>\n Le saviez-vous? Les employ\u00e9s handicap\u00e9s sont 72% plus susceptibles d\u2019\u00eatre des employ\u00e9s d\u00e9vou\u00e9s \u00e0 long terme que les autres employ\u00e9s. C\u2019est un \u00e9norme avantage pour les entreprises o\u00f9 le taux de roulement \u00e9lev\u00e9 est un probl\u00e8me. <\/p>\n Ensuite, il y a l\u2019essentiel. Voici ce que r\u00e9v\u00e8le Getting to Equal \u2013 The Disability Inclusion Advantage, une \u00e9tude de 2018 d\u2019Accenture. Les entreprises qui pratiquent l\u2019embauche inclusive pour les personnes handicap\u00e9es enregistrent une hausse de 28% de leurs revenus. Ils comptabilisent deux fois le revenu net. Et avoir des marges b\u00e9n\u00e9ficiaires 30% plus \u00e9lev\u00e9es. <\/p>\n Beaucoup d\u2019entreprises n\u2019ont jamais envisag\u00e9 d\u2019embaucher des personnes handicap\u00e9es. Reformuler la pens\u00e9e<\/strong><\/p>\n L\u2019un des mythes les plus courants? L\u2019h\u00e9bergement co\u00fbte cher. La r\u00e9alit\u00e9? Il s\u2019agit le plus souvent d\u2019un investissement de moins de 500 $ dans la personne. <\/p>\n En fait, faire des accommodements n\u2019est m\u00eame plus la bonne perspective. Au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e, la pand\u00e9mie a rapidement chang\u00e9 la dynamique du travail. Des choses qui \u00e9taient auparavant consid\u00e9r\u00e9es comme une demande d\u2019adaptation individuelle pour n\u2019importe quel employ\u00e9 sont maintenant la norme pour des millions d\u2019employ\u00e9s. <\/p>\n Les entreprises ont \u00e9t\u00e9 pouss\u00e9es \u00e0 recadrer leur pens\u00e9e. Ils s\u2019assurent que leurs \u00e9quipes ont ce dont elles ont besoin pour travailler avec succ\u00e8s. Qu\u2019il s\u2019agisse de travailler \u00e0 distance avec la bonne connectivit\u00e9 ou une technologie d\u2019assistance. <\/p>\n Se connecter au bassin de talents<\/strong><\/p>\n Trouver et embaucher des candidats handicap\u00e9s est plus facile et moins stressant que vous ne le pensez, lorsque vous \u00e9tablissez les bons liens.<\/p>\n \u00c9tablissez des relations avec des organismes communautaires qui travaillent avec des chercheurs d\u2019emploi handicap\u00e9s. Leurs \u00e9quipes de services d\u2019emploi r\u00e9pondent \u00e0 vos besoins avec des candidats qui conviennent. Ils ont \u00e9galement des coachs en emploi qui travaillent avec vous et les nouvelles recrues, pour s\u2019assurer que l\u2019employ\u00e9 r\u00e9ussit. <\/p>\n C\u2019est la meilleure fa\u00e7on d\u2019atteindre ce bassin de talents. Une \u00e9tude de la Fondation canadienne des capacit\u00e9s (FAC) a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que travailler avec des organismes est le principal moyen (24%) pour les personnes handicap\u00e9es d\u2019obtenir un emploi. <\/p>\n Une autre bonne fa\u00e7on de faire conna\u00eetre vos besoins en talents par l\u2019interm\u00e9diaire de vos employ\u00e9s actuels et de leurs r\u00e9seaux personnels. Le r\u00e9seautage personnel est la deuxi\u00e8me fa\u00e7on (20%) pour les chercheurs d\u2019emploi handicap\u00e9s de trouver un emploi. <\/p>\n Un rapport des Services \u00e9conomiques TD de 2019 indiquait ceci : les entreprises qui ne recrutent pas intentionnellement des personnes handicap\u00e9es seront laiss\u00e9es pour compte dans les ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/p>\n Alors commencez \u00e0 regarder vers l\u2019avenir cette ann\u00e9e. Commencer votre parcours d\u2019embauche pour les personnes handicap\u00e9es d\u00e8s maintenant vous aidera \u00e0 garder votre entreprise sur la voie du succ\u00e8s pour l\u2019avenir. <\/p>\n
\nPourquoi? Deux raisons principales : <\/p>\n\n